离职五个月再次回到用人单位工作是属于劳动关系的延续还是第二次劳动关系建立

更新时间：2025-08-24 16:58:00

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离职五个月再次回到用人单位工作是否属于劳动关系的延续，需根据具体情形判断。
离职五个月后再次回到用人单位工作，可能属于劳动关系的延续，也可能构成第二次劳动关系的建立，具体取决于以下几个情况：

1. 如果原劳动关系未完全解除，且续签了劳动合同：此种情况下，劳动关系具有连续性，属于原劳动关系的延续，工龄和相关权益应连续计算。

2. 如果原劳动关系已解除，并重新签订劳动合同：若员工已正式离职，用人单位也办理了相关解除劳动关系手续，重新入职时签订新的劳动合同，则应视为第二次劳动关系的建立，工龄和相关权益需重新计算。

3. 如果用人单位与员工之间存在明确协议或内部规定：部分用人单位可能根据内部人事管理制度，对“离职再入职”的情况作出特别规定，如是否保留工龄、是否视为续签等，也会影响劳动关系的认定。

4. 如果存在社保、工资发放等实际履行行为：即便未明确签订新合同，若用人单位重新为其缴纳社保、按新工资标准发放薪酬，也可能被认定为建立新的劳动关系。

2025-08-24 16:53:47

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离职五个月再次回到用人单位工作是否属于劳动关系的延续，需要结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

若员工在离职期间原劳动合同已依法终止（如办理了离职手续、社保停缴、工资结算完毕），则原劳动关系已经解除。此时重新签订劳动合同或实际用工，应视为第二次劳动关系的建立。而若原劳动关系未实质解除，如仅是合同到期但未办理解除手续，且双方继续履行原合同内容，则应视为劳动关系的延续。

此外，《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”若员工重新入职但未及时签订书面合同，也可能涉及双倍工资的法律风险。

综上，是否构成劳动关系的延续，需结合劳动合同是否解除、是否重新签订合同、用人单位的用工行为等因素综合判断。

2025-08-24 16:54:00

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离职五个月再次回到用人单位工作，建议采取以下实用的行动方案，以保障自身权益。
1. 确认劳动合同状态：查看原劳动合同是否已正式解除，是否有解除协议或离职证明。若原合同已解除，则应重新签订合同，明确劳动关系起始时间。

2. 要求签订书面劳动合同：无论是否视为续签，都应与用人单位签订书面劳动合同，明确劳动关系性质、岗位、薪资、工龄计算方式等关键内容。

3. 保留相关证据材料：包括原劳动合同、离职证明、新合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，以备未来发生争议时作为证据使用。

4. 核实公司内部人事政策：了解用人单位对“离职再入职”员工的处理方式，特别是工龄是否连续、年休假如何计算、绩效考核是否重新起算等。

选择合适方案时，应重点考虑劳动关系是否连续、合同条款是否明确以及用人单位的实际履行情况。

如您对当前劳动关系的性质或合同条款存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以获得针对性的法律建议。

2025-08-24 16:56:00

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离职五个月再次回到用人单位工作，可能涉及以下法律风险点。
1. 劳动关系性质认定不清：若员工离职后未办理正式解除手续，又重新入职，可能引发劳动关系是否延续的争议。例如，员工主张工龄连续计算，而用人单位认为是新入职，导致年假、经济补偿金等权益计算差异。

2. 未签书面合同导致双倍工资风险：员工重新入职后，若用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同，员工可依法主张双倍工资赔偿。例如，某员工离职三个月后再次入职，单位未及时签合同，六个月后员工提出仲裁，要求支付双倍工资，法院可能予以支持。

2025-08-24 16:58:00

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