我这边在建筑公司上班一年了，现在被公司辞退了，期间没有签订劳动合同，没有购买社保现在能主张双倍工资吗？

更新时间：2025-08-24 17:50:05

问题描述：

我这边在建筑公司上班一年了，现在被公司辞退了，期间没有签订劳动合同，没有购买社保，现在能主张双倍工资吗？

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你在建筑公司工作一年后被辞退且未签劳动合同、未买社保，是否能主张双倍工资？答案如下：
可以主张双倍工资。

若存在以下不同情况，将影响具体赔偿金额和适用情形：

1. 若入职一个月内未签劳动合同：公司应在第二个月起支付双倍工资，最长支付11个月。
2. 若入职超过一年仍未签劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张双倍工资，但可要求补缴社保。
3. 若公司提出签订合同但你拒绝：公司应及时书面通知终止劳动关系，否则仍可能需支付双倍工资。
4. 若你现在已离职：主张双倍工资的时效为离职之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。
5. 若你已与公司达成赔偿协议：需确认协议是否合法有效，是否明确放弃双倍工资请求权。

2025-08-24 17:45:49

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你在建筑公司上班一年却被辞退且未签劳动合同，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合你的情况，你在建筑公司已经工作一年，但公司未与你签订书面劳动合同，因此在入职第二个月起至第十二个月期间，你有权主张双倍工资，最长可主张11个月。

此外，根据该法第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未依法签订书面合同的行为已违反法律规定。虽然超过一年未签合同将视为订立无固定期限劳动合同，但这并不影响你在第一年内未签合同期间主张双倍工资的权利。

因此，你在本案中可以依法向劳动仲裁机构主张双倍工资赔偿，前提是能够提供充分证据证明你的入职时间、工作情况及未签合同的事实。

2025-08-24 17:46:00

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你在建筑公司上班一年却被辞退且未签劳动合同，以下是你可以采取的行动建议：
1. 收集并整理劳动关系证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、工作邮件、同事证言等，用于证明你在建筑公司工作的起止时间和劳动关系的存在。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，主张未签劳动合同双倍工资应通过劳动仲裁程序提起，需在离职之日起一年内提出。

3. 明确主张双倍工资的具体金额：根据你入职时间计算应支付的双倍工资月数（通常为第二个月至第十二个月），并结合你的工资标准提出具体金额。

4. 要求补缴社保：若公司未为你缴纳社保，可在仲裁中一并提出要求补缴，维护你的社保权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过以及公司是否可能配合协商解决。建议在准备充分后尽快启动仲裁程序。

如需进一步了解仲裁流程或证据准备要点，建议及时联系专业劳动法律师进行咨询。

2025-08-24 17:48:00

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你在建筑公司上班一年却被辞退且未签劳动合同，可能存在的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：主张双倍工资的仲裁时效为一年，自离职之日起计算。例如，若你在2023年1月离职，但直到2024年2月才申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得支持。

2. 证据链断裂风险：若你无法提供有效证据证明实际工作时间，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，仲裁机构可能不认定你与公司存在劳动关系，导致双倍工资主张失败。例如，若你仅能提供口头证言而无其他书面或电子证据，仲裁机构可能不予采信。

这些风险点在实际案件中经常出现，建议提前准备相关证据并注意时效，以保障自己的合法权益。

2025-08-24 17:50:05

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