某某律师，单位没交工伤保险，工伤基金给垫付吗？

更新时间：2025-08-24 17:52:00

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关于单位没交工伤保险，工伤基金是否能垫付的问题，答案如下：
单位没交工伤保险，一般情况下工伤保险基金不会直接垫付。只有在特定条件下，基金才会先行支付，再向单位追偿。

1. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，通常无法直接从工伤保险基金中获得待遇。赔偿应由用人单位自行承担。
2. 如果用人单位拒不支付工伤待遇，且职工已经完成工伤认定，根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，工伤保险基金可以先行支付相关费用，再向用人单位追偿。
3. 如果用人单位事后补缴了欠缴的工伤保险费及滞纳金，则从补缴后新发生的费用可由工伤保险基金承担，之前产生的费用仍由用人单位承担。

2025-08-24 17:47:41

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根据相关法律规定，单位未交工伤保险时工伤基金是否垫付的法律依据如下：
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款和第三款规定，应当参保而未参保的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位事后补缴了工伤保险费和滞纳金，则工伤保险基金和用人单位共同承担补缴后新发生的费用。

具体到您所描述的“单位没交工伤保险”这一情况，如果职工已经认定为工伤，用人单位依法应当承担全部工伤待遇费用，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但若用人单位拒绝支付，职工可以向社保部门申请由工伤保险基金先行支付，基金支付后有权向用人单位追偿。

因此，该法律条款为职工提供了兜底保障机制，确保其在单位未依法参保的情况下仍能获得基本的工伤待遇，但前提是必须完成工伤认定并符合其他法定条件。

2025-08-24 17:48:00

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针对单位未缴纳工伤保险的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 立即申请工伤认定：在发生工伤事故后30日内（或最迟1年内），向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续索赔和申请基金垫付的前提。

2. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、事故报告等，以证明劳动关系、工伤事实及损失金额。

3. 向社保部门投诉或举报单位未参保行为：社保行政部门可责令单位补缴工伤保险费，并可能处以罚款，同时为后续申请基金垫付提供依据。

4. 申请工伤保险基金先行支付：在单位拒绝赔偿且已认定为工伤的前提下，向社保经办机构提出申请，要求工伤保险基金先行支付相关待遇。

5. 必要时提起劳动仲裁或诉讼：如用人单位拒绝赔偿且社保部门未支持先行支付，可通过法律途径主张权利。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、证据是否充分、用人单位是否配合等因素。

建议您尽快联系专业律师，获取针对您具体情况的法律建议和支持。

2025-08-24 17:50:05

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单位未缴纳工伤保险可能带来的法律风险包括：
1. 无法获得工伤保险待遇：例如，某职工在建筑工地受伤，用人单位未缴纳工伤保险，导致该职工无法通过工伤保险基金获得医疗费用报销和伤残补助金，只能向单位索赔，但单位拒绝赔偿，造成重大经济损失。

2. 工伤认定程序受阻：如果用人单位不配合，可能拒绝出具相关证明材料，导致职工无法完成工伤认定流程，进而无法获得任何赔偿。例如，某制造业员工在工作中受伤，但单位拒绝提供事故证明，导致其工伤认定申请被驳回，失去索赔资格。

这些风险都可能导致职工在遭遇工伤后陷入经济困境，甚至无法获得应有的医疗救治。

2025-08-24 17:52:00

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