我想问社保的问题，公司买社保要求我们多交了20%，现在已经有5年了，我能找公司退那20%吗能找公司退那20%吗？

更新时间：2025-08-24 18:28:00

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我想问社保的问题，公司买社保要求我们多交了20%，现在已经有5年了，我能找公司退那20%吗？

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关于公司要求员工多交20%社保费用的问题，是否能退还取决于具体情况。
一般情况下，社保费用不能退还，但在特定条件下可以申请退还个人账户部分。

如果存在以下情况，退款可能性和处理方式不同：
1. 如果您已连续缴纳社保5年且不符合法定退款条件：根据《社会保险法》，社保费用一旦缴纳通常无法退还，个人账户资金也不能提前支取。
2. 如果您符合特定条件（如出国定居、死亡等）：可申请退还个人账户部分余额。
3. 如果公司长期违规要求员工多缴社保费用：可向社保局举报或申请劳动仲裁，要求公司依法补缴或返还超额部分。
4. 如果缴费记录显示公司未按法定比例缴纳：可主张公司补缴差额部分，保障您的社保权益。
5. 如果公司与员工书面约定员工承担部分社保费用但超出法定比例：该约定可能无效，员工可依法维权。
6. 如果员工已知多缴多年但未提出异议：可能存在诉讼时效风险，建议尽快采取法律行动。

2025-08-24 18:23:45

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关于公司多收20%社保费用能否退还的问题，法律依据如下。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条的规定，个人账户不得提前支取，只有在个人死亡、出国定居等法定情形下，个人账户余额才可以继承或退还。因此，若员工不符合上述条件，即使多缴了社保费用，也不能直接申请退还个人账户部分。

此外，根据《社会保险法》第十条和第二十三条，社保费用应由用人单位和职工依法共同承担，具体比例由国家规定，公司不能单方面要求员工承担超出法定比例的费用。

结合上述法律条文，若公司长期要求员工多缴20%社保费用，属于违反法定缴费义务的行为，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司依法纠正缴费行为，并依法追回超额支付的费用。若员工符合特定条件，还可申请退还个人账户余额。

2025-08-24 18:24:01

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针对公司多收20%社保费用的问题，以下是实用的行动建议。
1. 核对社保缴费记录：通过社保局官网或窗口查询实际缴费比例与金额，确认是否存在超额缴纳情况。
2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳明细等，用于证明公司长期要求员工多缴社保的事实。
3. 向社保局或劳动监察大队投诉：说明公司违规情况，要求其介入调查并责令公司依法补缴或退还超额部分。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法纠正缴费行为，并追回多缴费用。
5. 咨询专业律师：获取针对您具体情况的法律建议，评估维权路径和胜诉可能性。

在选择解决方案时，重点应考虑证据的完整性、诉讼时效以及公司是否愿意配合处理。建议尽早采取行动，避免因时效问题丧失维权机会。
如有进一步法律问题，欢迎联系专业律师为您详细解答。

2025-08-24 18:26:00

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针对公司多收20%社保费用的问题，以下是可能存在的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工多年未提出异议，可能因超过时效而无法维权。例如，若员工已多缴5年社保但未提出异议，可能丧失追回部分费用的权利。
2. 经济损失风险：员工因多缴社保导致实际工资减少，同时公司未依法缴纳应缴部分，可能影响未来养老金、医保报销等社保待遇。例如，公司未依法缴纳养老保险，员工退休后领取的养老金可能低于应得金额。
3. 社保权益受损风险：若公司长期少缴或未缴社保，员工在发生工伤、失业、医疗等情形时，可能无法享受相应保险待遇，造成实际经济损失。

2025-08-24 18:28:00

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