工伤认定下来，多久不能行政复议?

更新时间：2025-08-24 18:34:00

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工伤认定下来，多久不能行政复议

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关于工伤认定下来后多久不能行政复议的问题，以下是直接回答和不同情况的详细说明：
工伤认定结果出来后，公司或职工本人可在60日内申请行政复议。若超过该期限未申请，一般将无法再通过行政复议途径提出异议。

若存在以下情形，处理方式会有所不同：

1. 若公司在收到工伤认定书后60日内提出复议申请：属于法定时限内申请，行政复议机关应当受理并依法处理。

2. 若公司或职工超过60日未提出复议申请：原则上将丧失行政复议的权利，但若能证明存在不可抗力或其他正当理由耽误申请期限的，可申请顺延期限。

3. 若职工在公司申请复议过程中作为第三人参与：应积极准备证据材料，配合复议机关调查，以保障自身合法权益。

4. 若行政复议被驳回后仍不服：可依法向人民法院提起行政诉讼，继续维权。

2025-08-24 18:31:46

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针对工伤认定下来后行政复议时效的问题，依据《工伤保险条例》第五十五条规定进行分析如下：
根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有关单位或个人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

结合问题描述，工伤认定结果作出后，公司或职工对认定结果有异议的，应在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。若超过该期限未提出，行政复议机关通常不予受理，除非有充分证据证明因不可抗力或其他正当理由导致延误。

在实践中，行政复议期限的起算点为收到工伤认定决定书之日，而非工伤事故发生之日或工伤认定申请之日。因此，相关当事人应密切关注收到决定书的时间，并及时行使复议权利。

综上所述，若在60日内提出复议申请，复议机关应依法受理；若逾期未提出，除非有正当理由，否则复议程序将难以启动。

2025-08-24 18:32:00

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针对工伤认定下来后公司或职工可能面临的行政复议问题，提供以下实用的行动建议：
1、及时确认收到工伤认定书的时间：了解行政复议60日的起算时间，避免因错过期限而丧失复议权利。

2、收集并整理相关证据材料：包括工伤认定决定书、医疗记录、事故现场证据等，以备在复议过程中提供支持。

3、咨询专业律师：行政复议涉及法律程序和证据规则，专业律师可协助分析复议可行性，并起草复议申请书。

4、关注复议机关的受理通知：一旦提出复议申请，应及时关注复议机关是否受理，并配合提供补充材料。

选择复议方案应重点考虑：复议期限是否已过、证据是否充分、是否存在新证据或新情况。

如您不确定是否已错过复议期限，或需要协助准备复议材料，建议尽快联系专业律师进一步咨询。

2025-08-24 18:32:00

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在工伤认定后申请行政复议过程中，可能出现以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若公司或职工未在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，将可能丧失复议权利。例如，某公司收到工伤认定书后两个月零三天才提出复议，复议机关可能不予受理。

2、核心权利影响风险：若公司通过行政复议成功推翻原工伤认定结论，职工可能无法享受工伤保险待遇。例如，一名员工被认定为工伤后，公司申请复议并提供新证据，最终工伤认定被撤销，导致员工无法获得赔偿。

2025-08-24 18:34:00

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