公司合同没给合法嘛

更新时间：2025-08-25 00:50:05

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公司合同没给合法嘛

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关于公司合同没给是否合法的问题，答案是否定的，该行为可能违反《劳动合同法》相关规定。
公司未提供劳动合同副本是违法的。若已签订劳动合同，公司应依法将合同副本交予劳动者一份；若未签订劳动合同，用人单位也应依法与劳动者签订书面合同。

1. 如果公司已与您签订劳动合同但未提供副本：该行为违反《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2. 如果公司尚未与您签订劳动合同：则构成未依法订立书面劳动合同的情形，违反《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。
3. 如果公司以“合同由公司统一保管”为由不提供副本：此理由无法律依据，劳动者依法享有合同文本的持有权。
4. 如果您已多次要求提供合同但公司拒绝：可作为维权依据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 如果您已离职但公司仍未提供合同：仍可依法要求获取合同文本，以便维护自身劳动权益。
6. 如果公司拒绝提供合同且否认劳动关系：您可通过收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系的存在。

2025-08-25 00:45:38

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根据您提出的公司合同没给的问题，从法律依据角度分析，以下为相关法律适用的具体解读。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条规定明确了劳动合同文本的分配义务，用人单位必须将合同副本交予劳动者，否则即构成违法行为。若用人单位未提供合同，劳动者可依据该条款主张其权利。

此外，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”如果用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可依据第八十二条主张自用工之日起满一个月后至不满一年期间的双倍工资。

在实际适用中，即使公司已签订合同但未交付副本，也属于对第十六条的违反，劳动者有权要求补发。若公司拒绝，可视为不履行法定义务，劳动者可通过劳动监察或仲裁途径维权。

因此，无论合同是否已签订，只要劳动者未获得合同副本，均存在法律上的侵权行为，劳动者有权依法维权。建议及时收集相关证据，为后续维权提供法律支持。

2025-08-25 00:46:00

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针对公司合同没给的情况，以下为可采取的实用行动建议，帮助您更好地维护自身权益。
1. 向公司正式提出书面请求：向公司人事部门书面申请提供劳动合同副本，留下沟通记录，便于后续维权。
2. 收集其他能够证明劳动关系的证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，用于可能的劳动仲裁或诉讼。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝提供合同副本，可携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局进行投诉。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可依法申请劳动仲裁，要求公司履行合同交付义务，或主张因未签合同产生的双倍工资。
5. 咨询专业劳动法律师：获取个性化法律建议，评估案件风险和胜算，选择最合适的维权路径。

选择维权方式时应综合考虑证据充分性、时效性以及公司配合程度。若您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以确保自身权益不受损害。

2025-08-25 00:48:00

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针对公司合同没给这一问题，存在以下几个可能的法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在入职六个月后仍未获得合同副本，超过一年未维权，可能无法获得法律支持。
2. 证据链风险：若无法提供劳动合同副本，又缺乏其他证明劳动关系的证据（如工资单、工作证等），在维权过程中可能难以证明劳动关系的存在，影响主张工资、社保、经济补偿等权利。
3. 经济损失风险：例如，公司未签订书面合同，您有权主张双倍工资，但若未能及时主张或证据不足，可能导致这部分经济利益损失。

这些法律风险可能直接导致劳动者在维权过程中处于不利地位，建议尽早收集证据并寻求专业法律帮助，以规避潜在风险。

2025-08-25 00:50:05

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