我在厂里干了快五年了,因为以前厂里活少,因为我是买了社保的?

更新时间：2025-08-25 02:18:00

问题描述：

你好，我在厂里干了快五年了，因为以前厂里活少，因为我是买了社保的，要求当官的给我找活路干，她没叫我，现在她叫我的时候我不想干，会不会违反厂规，请帮我解答

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您在厂里工作快五年了，关于厂里未安排工作后又重新安排岗位的情况，是否违反厂规需视具体情况而定。
一般情况下，用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，但不得违法或违反劳动合同约定。

若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果厂里未安排工作是因生产任务减少，且您仍保留劳动关系：单位后续安排工作是合理行为，您拒绝可能构成不服从工作安排。

2. 如果厂里长时间未安排工作且未支付相应生活费或工资：可能构成变相解雇或违法停工，您有权提出异议或解除劳动关系。

3. 如果岗位调整属于变更劳动合同内容：如工作地点、职责、薪资结构等发生实质性变化，应与您协商一致，否则您有权拒绝。

4. 如果您已明确表示不再接受岗位安排：单位应依法处理，如协商解除合同或支付经济补偿，不能单方面认定您违反厂规。

2025-08-25 02:13:54

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您在厂里工作快五年了，关于岗位调整是否违反厂规的问题，可参考以下法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等基本条款；第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果厂里对您的岗位调整涉及工作内容、地点、性质等实质性变更，必须与您协商一致。

此外，《劳动合同法》第四十条规定，在特定情形下（如劳动者不能胜任工作），用人单位可以调整岗位，但应具有正当性和合理性。如果厂里没有正当理由或未与您沟通即强行安排岗位，您有权拒绝。

综上所述，若您拒绝的是不合理或未经协商的岗位调整，通常不构成违反厂规；但如果岗位调整属于正常生产经营安排，您无正当理由拒绝，可能面临纪律处理。具体适用需结合劳动合同约定、单位规章制度及实际操作情况综合判断。

2025-08-25 02:14:00

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您在厂里工作快五年了，关于岗位调整问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、职责、地点等约定，确认岗位调整是否属于合同约定范围，是否需要另行协商。

2. 收集相关证据：包括过往岗位安排记录、工资单、通知函、微信或邮件等沟通记录，用以证明单位是否存在长期未安排工作的事实。

3. 与单位沟通协商：在书面沟通中表达您的立场和诉求，避免口头沟通导致误解，同时保留沟通记录以备后续使用。

4. 咨询专业律师或工会：如涉及劳动权益争议，建议尽早咨询专业劳动法律师或向工会组织寻求帮助，获取个性化法律建议。

5. 必要时申请劳动仲裁：若单位以违反厂规为由解雇或处罚您，且您认为不公，可在法定时效内向劳动仲裁机构申请维权。

选择解决方案时，应重点考虑岗位调整的合法性、合理性以及自身权益是否受到侵害。

如您需要进一步了解自身权益或处理具体纠纷，建议尽快联系专业律师咨询。

2025-08-25 02:16:00

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您在厂里工作快五年了，面对岗位调整可能存在以下法律风险点。
1. 被认定为旷工或违反厂规：如果单位以书面形式通知您返岗，您无正当理由拒不到岗，可能被认定为旷工，严重者可被解除劳动合同且不支付经济补偿。

例如：某员工因单位长期未安排工作后突然通知返岗，其未按时报到，单位以旷工为由解除劳动合同，法院最终支持单位决定，因其未提供正当理由。

2. 丧失主张经济补偿的权利：如果您认为单位未安排工作属于变相解雇，但未及时主张权利或提出解除劳动合同，可能导致错过主张经济补偿的最佳时机。

例如：某员工在单位长期不安排工作的情况下继续等待，未主动提出解除劳动合同，最终无法获得经济补偿，法院认为其未积极主张权利。

2025-08-25 02:18:00

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