右手指开放性损伤，右手部指伸肌腱损伤。是工伤应该怎么赔偿?

更新时间：2025-08-25 11:10:06

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右手指开放性损伤，右手部指伸肌腱损伤。是工伤应该怎么赔偿

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右手指开放性损伤和右手部指伸肌腱损伤属于工伤，赔偿金额需根据伤残等级和实际支出确定。
右手指开放性损伤、右手部指伸肌腱损伤若属于工伤，赔偿金额需根据伤残等级和实际支出确定。具体赔偿情况如下：

1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级：可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体金额根据当地工伤保险基金支付标准确定。
2. 若未构成伤残等级：可报销医疗费用、住院伙食补助费、交通费等实际支出，同时可享受停工留薪期工资待遇。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：则所有赔偿费用由用人单位自行承担，职工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
4. 若存在误工、后续治疗等情况：可申请停工留薪期，最长一般不超过12个月，并根据医生建议安排后续治疗或康复训练。

2025-08-25 11:05:46

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右手指开放性损伤和右手部指伸肌腱损伤构成工伤的，赔偿应依据《工伤保险条例》相关规定执行。
根据《工伤保险条例》相关规定，右手指开放性损伤及右手部指伸肌腱损伤如被认定为工伤，赔偿应依据该条例执行。具体法律适用如下：

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，若该损伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则应当认定为工伤。
2. 根据《工伤保险条例》第十八条，职工应提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经社保部门审核后确认工伤。
3. 根据《工伤保险条例》第三十五条，若构成伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，标准按伤残等级划分。
4. 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担。

综上，只要符合工伤认定条件，职工即可依法获得相应赔偿，用人单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部赔偿责任。

2025-08-25 11:06:01

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针对右手指开放性损伤和右手部指伸肌腱损伤的工伤赔偿问题，建议采取以下行动：
1. 立即申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保在事故发生之日起30日内提出，以保障工伤认定的有效性。
2. 收集并整理完整证据材料：包括医疗诊断证明、病历记录、治疗费用发票、劳动合同等，确保材料真实、完整，便于后续赔偿申请。
3. 申请劳动能力鉴定：如伤情严重或恢复不佳，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而获得更具体的赔偿标准。
4. 咨询专业律师协助处理：如用人单位拒绝配合或对赔偿金额有争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的时效性、证据材料的完整性以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等因素。

如您目前正面临此类问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业法律支持。

2025-08-25 11:08:00

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右手指开放性损伤和右手部指伸肌腱损伤的工伤赔偿中，可能出现以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：例如，若员工在非工作时间或非工作场所受伤，用人单位可能以“非因工受伤”为由拒绝配合申请工伤认定，导致员工无法享受工伤保险待遇。
2. 赔偿金额争议风险：例如，员工认为其伤情较重应评定为较高伤残等级，但鉴定机构评定等级较低，可能导致赔偿金额远低于预期，引发纠纷。

这些风险点提醒职工在工伤处理过程中，应注重证据的收集与保存，并在必要时寻求专业法律支持，以确保自身权益不受损害。

2025-08-25 11:10:06

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