在场子里干活。受伤住院了，包工资吗？

更新时间：2025-08-25 11:12:00

问题描述：

在场子里干活。受伤住院了，包工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1003490 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在场子里干活时受伤是否包工资，需根据具体情况判断。
若员工在工作期间因工受伤，属于工伤的，用人单位应依法支付停工留薪期工资；

如果构成工伤：根据《工伤保险条例》，员工在治疗期间应享受停工留薪待遇，工资由用人单位按原工资标准支付，最长不超过24个月。

如果不构成工伤：但属于工作期间受伤，若劳动合同中有相关约定或用人单位存在过错，也应承担相应责任。

如果员工在非工作时间或因个人原因受伤：则用人单位无义务支付工资，除非劳动合同中有特别约定。

2025-08-25 11:07:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1126431 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在场子里干活受伤是否包工资，有明确的法律依据支撑处理方式。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；若员工被认定为工伤，根据第三十三条，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若员工是在工作时间和工作场所内、因工作原因受伤，并被认定为工伤，用人单位必须支付停工留薪期工资。

若未被认定为工伤，但员工在工作过程中受伤，虽无工伤待遇，但工资支付仍应依据劳动合同约定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。若员工因伤未能上班，但属非本人原因导致，用人单位仍应依法或依约支付工资。

综上，是否包工资取决于是否构成工伤以及劳动合同的具体约定。

2025-08-25 11:08:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1388696 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在场子里干活受伤是否包工资，可从以下几点采取行动以保障自身权益。
1、确认是否属于工伤：及时向用人单位报告受伤情况，并申请工伤认定。若单位未主动申请，员工或其近亲属可在1年内自行向社保部门申请。

2、保留相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、医疗记录、现场目击证人证言等，用于后续维权或仲裁时作为依据。

3、与用人单位协商解决：在事实清楚、证据充分的前提下，可先尝试与单位沟通，争取达成一致意见。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。

选择解决方案时应重点考虑：是否存在工伤认定结果、是否有足够的证据支持主张、以及维权成本与效率之间的平衡。

建议尽快联系专业律师，为您制定具体可行的维权路径。

2025-08-25 11:10:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助877404 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在场子里干活受伤，若处理不当，可能面临以下法律风险。
1、工伤认定失败风险：例如，员工虽在工作场所受伤，但无法证明与工作存在直接因果关系，导致未被认定为工伤，从而无法享受工伤待遇。

2、工资追偿失败风险：若员工与用人单位之间无书面劳动合同，也无工资发放记录，可能无法证明工资支付义务，导致法院或仲裁机构不予支持其工资请求。

3、诉讼时效过期风险：例如，员工在受伤后超过一年才申请工伤认定，或超过仲裁时效才主张工资权益，可能导致法院不予受理或驳回请求。

2025-08-25 11:12:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。