我上了6天的班老板说我没讲直接走了就给我40的工资甚至不给?

更新时间：2025-08-25 12:06:00

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我上了6天的班老板说我没讲直接走了就给我40的工资甚至不给

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您工作了6天，老板却只给40元工资甚至不给，这是严重违反劳动法的行为。
根据劳动法，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付与工作时间相对应的工资。

1. 如果您与用人单位有签订劳动合同，工资应按照合同约定的标准和实际工作天数进行计算。
2. 如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也应当根据当地最低工资标准或行业平均工资水平进行核算。
3. 如果用人单位口头承诺了工资标准，您需要有相应的证据（如录音、证人证言）来证明该约定。
4. 如果用人单位以“试用期”为由拒付工资，需注意试用期同样应支付合法工资，除非有明确的书面协议并符合法律规定。
5. 如果您有考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，将有助于您主张应得的报酬。
6. 如果用人单位恶意拖欠工资，您还可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

2025-08-25 12:01:44

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您工作6天却被拖欠工资，法律对此有明确规定保障劳动者权益。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使您仅工作了6天，只要存在劳动关系，用人单位就有义务支付相应工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，也应依法支付工资。

在您描述的情况下，用人单位未支付工资或仅支付极低金额，已涉嫌违反上述法律规定。您可以依据这些法律条文，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

因此，结合法律条文和您的具体情况，您完全有权利依法追讨应得的工资报酬。

2025-08-25 12:02:01

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面对老板仅支付40元或不支付工资的情况，您可以采取以下具体行动来维护自己的合法权益。
1. 收集证据：整理与工作相关的所有材料，如考勤记录、工作成果、沟通记录、工资承诺的聊天记录等，用以证明您确实提供了6天的劳动。

2. 与用人单位协商解决：首先尝试与老板沟通，表达您的诉求，并明确要求支付应得工资。协商过程可录音留存，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法介入调查并督促用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本和时间效率。建议尽快采取行动，以免超过仲裁时效。

如需进一步了解仲裁流程或法律文书撰写，欢迎随时向我们咨询专业律师。

2025-08-25 12:04:00

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您工作6天却被拖欠工资，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。如果您长时间未主张权利，可能因超过时效而无法通过法律途径追回工资。例如，若半年后才想起维权，但因证据不足或对方否认，维权将更加困难。

2. 经济损失风险：工资是劳动者的基本生活来源，拖欠工资可能导致生活困难。例如，您可能因急需用钱而被迫接受远低于应得金额的赔偿，或陷入经济困境。

3. 证据链断裂风险：如果缺乏工作记录、工资承诺等证据，用人单位可能否认雇佣关系或工作天数，从而拒绝支付工资。例如，若您没有考勤打卡记录或聊天记录，仲裁机构可能难以认定您的主张。

2025-08-25 12:06:00

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