由于工作条件打了价值七千元左右玻璃。没给我发当月工资，也没通知我怎么处理。?

更新时间：2025-08-25 15:04:00

问题描述：

由于工作条件打了价值七千元左右玻璃。没给我发当月工资，也没通知我怎么处理。

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你因工作条件打了价值七千元左右的玻璃，公司未发当月工资也未通知你如何处理。这种情况属于用人单位不得无故扣发工资的情形。
用人单位无故不发放工资是违法的。根据具体情况，可能存在以下几种情况及应对方式：

1. 若公司以你损坏玻璃为由扣发工资：根据法律规定，用人单位不能直接以员工造成损失为由全额扣发工资，而应依据合法程序进行赔偿处理。
2. 若公司未与你沟通或未提供赔偿方案：公司应依法与你协商赔偿事宜，若协商不成，可依法通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
3. 若公司完全未通知你处理方式且无正当理由：属于无故拖欠工资行为，你可以依法维权，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

2025-08-25 14:59:52

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你因工作条件打了价值七千元左右的玻璃，公司未发当月工资也未通知你如何处理。以下法律依据可支撑你维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无故拖欠员工工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使员工在工作中造成了一定经济损失，用人单位也不能直接扣发整月工资作为赔偿，而应依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”

因此，即便你因工作条件导致玻璃损坏，公司也不能直接拒发整月工资，而应依法依规进行处理。若公司无正当理由拖欠工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

2025-08-25 15:00:10

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你因工作条件打了价值七千元左右的玻璃，公司未发工资且未通知如何处理。以下是你可以采取的实用行动建议：
1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、工作记录、与公司沟通记录等，证明你与公司之间存在劳动关系及工资未发放的事实。
2. 主动沟通：与公司负责人沟通，询问工资未发放的具体原因及玻璃赔偿的处理方式，并尽量保留书面或录音证据。
3. 书面要求公司支付工资：通过邮件或书面形式向公司提出支付工资的要求，作为后续维权的证据。
4. 向劳动监察大队投诉：若沟通无效，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入处理。
5. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

选择具体解决方案时，应结合证据的充分程度、公司态度及自身维权成本综合判断。

如你不确定具体操作流程或遇到复杂情况，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具针对性的指导。

2025-08-25 15:02:00

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你因工作条件打了价值七千元左右的玻璃，公司未发工资且未通知如何处理。以下是可能存在的法律风险点：
1. 工资被认定为合法扣减导致维权失败：如果公司能提供合法的赔偿协议或规章制度，并能证明你已知情，可能会被认定为合法扣减工资，导致你无法追回工资。例如：某公司规定“员工因工作失误造成损失，需从工资中扣除相应金额”，并已通过员工签字确认，那么公司据此扣减工资可能被认定为合法。

2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：劳动仲裁的时效为一年，自你知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。若你长期未采取维权措施，可能因超过时效而无法通过法律途径追讨工资。例如：某员工在工资被扣半年后仍未采取任何行动，最终在仲裁中因超过时效被驳回申请。

这些风险点提醒你应及时采取行动，并保留完整证据，以保障自身合法权益。

2025-08-25 15:04:00

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