我在矿上干了三年多了，现在说要无犯罪记录，因我为这方面的事情，所以矿上不用我了

更新时间：2025-08-25 17:24:00

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你好，我在矿上干了三年多了，现在说要无犯罪记录，因我为这方面的事情，所以矿上不用我了

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您提到在矿上工作三年多，因无法提供无犯罪记录证明而被辞退。最直接的答复是：若您无犯罪记录但无法出具证明，可能影响用人单位的录用决定。
如果公安机关确实无法出具无犯罪记录证明（如因技术或历史原因未录入），用人单位可能无法录用您，但不能据此认定您有犯罪行为；

如果是您确实存在犯罪记录但已过封存期限，依据法律规定应视为无犯罪记录，用人单位不应以此为由拒绝录用；

如果用人单位强制要求无犯罪记录证明，而该岗位并不属于法律规定的必须提供该证明的岗位，您可以依法维权，主张就业权受到侵害；

如果用人单位以您无法提供无犯罪记录证明为由单方面解除劳动合同，您有权要求其提供合法解除理由，并可依法申请劳动仲裁维护权益。

2025-08-25 17:19:41

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您因无法提供无犯罪记录证明而被矿上辞退，涉及的法律依据主要包括《就业促进法》与《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》。
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以曾有犯罪记录为由拒绝录用。同时，《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》（2021年版）第五条规定，公民可以向户籍地或居住地公安机关申请查询本人犯罪记录。对于已封存的犯罪记录，依据《刑事诉讼法》第二百八十六条规定，不得向任何单位和个人提供，包括不得作为拒绝录用的理由。因此，若您曾有犯罪记录但已依法封存，用人单位无权以此为由拒录或辞退您；若您并无犯罪记录但因公安机关原因无法出具证明，您可申请其他形式的证明材料或向劳动监察部门投诉用人单位违法设定录用条件。综上，用人单位不能以无法提供无犯罪记录证明为由随意辞退员工，除非该岗位依法必须提供该证明。

2025-08-25 17:20:05

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您因无法提供无犯罪记录证明被矿上辞退，建议采取以下实用行动方案：
1、核实是否确有犯罪记录：前往户籍地或居住地公安机关查询是否有犯罪记录，确认是否属于可出具无犯罪记录证明的情形；

2、申请出具相关证明：如无犯罪记录但公安机关无法出具标准证明，可申请出具书面说明，证明您无犯罪记录的事实；

3、与用人单位沟通：向用人单位说明情况，并提供公安机关出具的相关材料，要求其依法履行劳动合同义务；

4、保留相关证据：包括劳动合同、辞退通知、与用人单位沟通记录等，以备后续维权使用；

5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位违法解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在真实犯罪记录、公安机关是否能出具有效证明材料以及用人单位辞退行为的合法性。建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律建议。

2025-08-25 17:22:00

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您因无法提供无犯罪记录证明被矿上辞退，可能存在以下法律风险：
1、用人单位违法解除劳动合同风险：例如，若您并无犯罪记录，用人单位以无法提供无犯罪记录证明为由解除劳动合同，构成违法解除，您有权要求赔偿；

2、个人信息被错误记录风险：例如，公安机关因信息录入错误将您误列为有犯罪记录人员，导致无法出具无犯罪记录证明，影响您的就业权益。此情形下，您需及时申请更正并追究相关责任。

2025-08-25 17:24:00

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