我儿子在上班工作中意外撞到小车！现在需要理赔公司不富责某某还让小孩签下合同解除这个怎么处理？

更新时间：2025-08-25 17:52:00

问题描述：

我想咨询一下。我儿子在上班工作中意外撞到小车！现在需要理赔公司不富责某某还让小孩签下合同解除！而且日期签的是事故以前的！这个怎么处理

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您提到您儿子在工作中撞到小车，公司不承担责任还要他提前签了解除合同，这种情况需要根据具体情形来判断。
1. 如果合同尚未生效，公司可与您儿子协商解除合同，但不能强迫签署。
2. 如果合同已经生效，公司单方面解除需有合法理由，否则涉嫌违法解除。
3. 如果合同签署日期被提前填写，可能存在合同效力争议，建议保留证据。
4. 如果您儿子是在被误导或胁迫下签署，可主张该解除协议无效。
5. 如果公司以事故为由推卸赔偿责任，仍需依法承担工伤或雇主责任。
6. 如果双方已协商一致解除，也应明确解除时间、原因及补偿事项，避免后续纠纷。

2025-08-25 17:47:43

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您儿子在工作中发生事故后被要求签署提前日期的解除合同，是否合法需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国合同法》第九十三条（1999年）规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”如果合同尚未生效，双方协商一致解除是合法的；但如果合同已实际履行或事故发生后公司单方面要求解除，并将日期倒签，这可能构成欺诈或胁迫，属于可撤销合同情形。此外，若您儿子是在劳动关系中因工受伤，依据《工伤保险条例》相关规定，用人单位不得单方面解除劳动关系，且需依法承担工伤待遇责任。因此，该解除合同的合法性需结合合同状态、签署过程、事故责任等因素综合判断。

2025-08-25 17:48:01

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针对您儿子在工作中撞车后被要求签署提前日期解除合同的情况，建议采取以下行动措施。
1、保留所有书面材料：包括原始合同、解除协议、签署过程的沟通记录等，这些是判断合同效力的关键证据。
2、核实签署背景：确认签署时是否存在胁迫、误导或重大误解，如有，可主张该协议无效。
3、评估合同状态：判断合同是否已经生效、是否已经开始履行，决定解除是否合法。
4、主张权利救济：如公司拒赔且解除合同违法，可向劳动仲裁机构或法院主张赔偿。
5、寻求专业律师协助：由律师协助审查合同、起草法律意见书或代理维权。
关键考虑因素包括合同是否生效、签署过程是否合法、是否存在劳动关系以及事故是否属于工伤。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，保护您和您儿子的合法权益。

2025-08-25 17:50:05

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您儿子在工作中撞车后被公司要求签署提前日期的解除合同，存在一定的法律风险。
1、合同被认定为有效解除：若您儿子在无胁迫证据的情况下自愿签署，即便日期提前，也可能被认定为合同已解除，影响后续赔偿。
2、丧失工伤赔偿权利：若公司通过解除合同切断劳动关系，可能试图规避工伤赔偿责任，导致您儿子无法获得法定工伤待遇。
例如：公司要求您儿子签署日期为事故前的解除协议，若无证据证明系伪造或胁迫，法院可能认定合同已于事故发生前解除，公司无需承担事故赔偿责任，造成您方重大损失。

2025-08-25 17:52:00

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