工伤复岗后如何安排工作岗位

更新时间:2025-08-25 21:17:58
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工伤复岗后如何安排工作岗位
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    首先,工伤复岗后工作岗位应由用人单位合理安排。其次,根据《工伤保险条例》,单位应在职工工伤后合理安排工作,避免二次伤害。若未合理安排导致二次工伤,用人单位需承担法律责任。
    2025-08-25 20:56:04
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    以下是不同情况下处理方式的具体操作:1. 轻微工伤,未影响工作能力:与单位沟通,按原岗位或调整至合适岗位;2. 工伤较重,影响特定工作:与单位协商调岗,安排轻松工作;3. 工伤严重,无法胜任原工作:申请调岗至轻松岗位或提供后勤工作;4. 单位拒绝合理安排:提起劳动仲裁,要求合理岗位安排及赔偿。
    2025-08-25 21:17:38
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    法律角度下,工伤复岗的常见处理方式有协商和诉讼。首先与用人单位协商,根据工伤情况和身体条件合理安排岗位;若协商无果,可提起劳动仲裁或诉讼,要求用人单位合理安排工作岗位,并赔偿因此造成的损失。
    2025-08-25 21:17:58
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