在公司上班自己承担不起五险的就让失业怎么办

更新时间：2025-08-26 07:24:00

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员工在公司上班，若因经济压力自己承担不起五险而被公司劝退或要求失业，这种情况如何处理？
用人单位必须依法为员工缴纳五险，员工个人无力承担并不能成为公司辞退或劝退的理由。

1. 若公司以“员工无力承担五险”为由劝退员工，属于违法解除劳动关系，员工可主张赔偿或恢复劳动关系。
2. 若员工确实经济困难，可与公司协商暂时调整薪资结构，但公司仍需依法缴纳五险，不能免除其法定义务。
3. 若员工属于灵活就业人员，可自行缴纳部分险种，但企业用工关系中，公司仍需承担全部五险缴纳义务。
4. 若员工自愿放弃缴纳五险，公司仍不得以此为由解除劳动合同，否则仍构成违法解除行为。

2025-08-26 07:19:51

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员工在公司上班，若因无力承担五险而被要求失业，相关法律依据有哪些？
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第八十四条的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在员工与公司存在劳动关系的前提下，无论员工是否愿意或是否有能力承担五险费用，用人单位均有法定义务为其缴纳五险。公司若以员工无力承担五险为由劝退员工，不仅违反了上述法律规定，也涉嫌违法解除劳动关系，员工有权依法维权，要求公司继续履行合同或主张赔偿。

2025-08-26 07:20:05

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员工在公司上班，若因无力承担五险而被劝退或失业，有哪些可行的行动建议？
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳五险的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局投诉公司未依法缴纳五险的行为，要求其介入调查并责令公司整改。
3. 申请劳动仲裁：若公司违法解除劳动合同，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
4. 寻求法律援助：如经济困难，可申请法律援助或联系工会组织协助维权。
5. 协商处理：可尝试与公司协商，调整薪资结构或暂缓缴纳部分费用，但应确保公司仍依法履行五险缴纳义务。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系的存续状态以及维权成本。建议优先通过劳动监察或仲裁等法律途径解决，必要时可进一步向律师咨询具体操作细节。

2025-08-26 07:22:00

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员工在公司上班，若因无力承担五险而被劝退，可能面临哪些法律风险？
1. 违法解除劳动关系赔偿风险：如果公司以员工无力承担五险为由劝退员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。例如，某员工入职两年，公司以其“无法承担五险”为由劝其离职，员工可据此要求赔偿金，金额约为两个月工资。
2. 社保补缴及滞纳金风险：即使员工未提出异议，公司未依法缴纳五险的行为仍可能被劳动监察部门查处，面临补缴社保及缴纳滞纳金的风险。例如，某公司在员工工作期间未缴纳社保，员工离职后向劳动监察部门举报，公司需补缴三年社保并支付相应滞纳金。

上述风险不仅影响员工的社会保障权益，也可能对企业造成经济损失和信誉损害。

2025-08-26 07:24:00

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