可是这个月突然说我不适合这个岗位……我因为要离职没签合同没交社保,我想要赔偿金可以吗这样子?

更新时间：2025-08-26 10:22:00

问题描述：

我这个月应该离职，我上个月提前一个月打过离职报告了，可是这个月突然说我不适合这个岗位……我因为要离职没签合同没交社保，我想要赔偿金可以吗这样子

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你已经提前一个月提交离职申请却被公司要求提前离职，这种情况是否合法？
你的离职程序符合法律规定，公司无权单方面要求你提前离职。

如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果你已经提前一个月以书面形式通知公司辞职，公司无权要求你提前离职。你仍可正常工作至满30天，并继续享受相应工资和社保待遇。
2. 如果你只是口头通知而非书面形式，公司可能以此为由主张你未履行法定通知义务，从而影响你的权益。
3. 如果你与公司之间存在劳动合同，但你未签署，这种情况下仍可通过工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系的存在。
4. 如果你在职期间公司未为你缴纳社保，你可以依法要求公司赔偿相应的社保损失。
5. 如果你尚未签订劳动合同，公司也未缴纳社保，你有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及补缴社保。

2025-08-26 10:17:36

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你已经提前一个月提交离职申请却被公司要求提前离职，是否有法律依据支持你的权利？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者依法履行了提前30日书面通知的义务，即可单方面解除劳动合同，用人单位不得强制其提前离职。

结合你的情况，如果你确实已提前一个月通过书面方式提交离职申请，那么公司无权单方面要求你立即离职。即便公司在此期间招聘到新员工，也不能作为缩短离职通知期的合法理由。此外，公司未与你签订书面劳动合同且未缴纳社保，违反了《劳动合同法》第十条关于劳动合同订立的规定以及《劳动法》第七十二条关于社保缴纳的强制性规定。你有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资、经济补偿金以及未缴纳社保造成的损失。

2025-08-26 10:18:00

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你已经提前一个月提交离职申请却被公司要求提前离职，可以采取哪些行动？
1、保留书面离职通知：确认你已提交书面离职申请，并保留副本或电子记录，以证明你履行了法定通知义务。
2、收集劳动关系证据：包括工资发放记录、工作证、考勤表、工作邮件等，用以证明你与公司之间存在事实劳动关系。
3、要求公司出具离职证明：即使公司拒绝配合，你也应书面提出请求，以便后续维权使用。
4、申请劳动仲裁：如公司拒绝支付赔偿或经济补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
5、咨询专业律师：具体案件需结合实际情况分析，建议尽早咨询专业劳动法律师。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合程度以及个人维权成本。建议优先通过协商解决，协商不成再考虑仲裁或诉讼。如需进一步帮助，欢迎随时联系我们进行专业咨询。

2025-08-26 10:20:06

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你已经提前一个月提交离职申请却被公司要求提前离职，有哪些法律风险点？
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你未及时主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2、经济损失风险：公司可能以你未签合同为由拒付经济补偿，或未缴纳社保导致你无法享受相应待遇，造成实际经济损失。例如，未缴纳医疗保险可能导致你无法报销医疗费用，影响健康保障。

2025-08-26 10:22:00

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