劳动合同约定基本工资4800,仍然只有4800的基本工资,另外加上每个月的300考核工资?

更新时间：2025-08-26 12:36:00

问题描述：

你好，劳动合同约定基本工资4800，每周工作40小时，实际每天工作7.5小时，每个月工作26天以上，仍然只有4800的基本工资。另外加上每个月的300考核工资。

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劳动合同约定基本工资4800元，实际每月工作26天以上，每天工作7.5小时，工资仍为4800元加300元考核工资，是否合法需根据具体情况判断。
如果存在加班但未支付加班费，则可能不合法；如果用人单位已按合同约定支付工资且未超法定工作时间，则合法。

1. 若劳动合同中明确约定了4800元为固定基本工资，并包含全部工作时间的报酬，且实际工作时间未超过合同约定，则工资支付合法。
2. 若每天工作7.5小时、每月26天，导致每周工作时间超过40小时，超出部分应视为加班，需按1.5倍或2倍支付加班工资。
3. 若考核工资为浮动部分，且用人单位未明确说明其发放标准或无正当理由扣除，可能存在工资支付不公问题。
4. 若当地最低工资标准高于4800元，即便合同约定如此，用人单位也必须按最低工资标准支付工资，否则违法。
5. 若单位采用综合计算工时制或不定时工时制，且经劳动行政部门审批，则不受标准工作时间限制，但仍需保障劳动者休息权和加班费支付。

2025-08-26 12:31:51

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劳动合同约定基本工资4800元，实际每月工作26天以上，每天工作7.5小时，涉及的法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条的规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排工作的，应支付不低于工资200%的加班工资。若劳动者每日工作7.5小时、每月工作26天，则每周工作时间约为26天 ÷ 4 ≈ 6.5天，每日7.5小时，合计约为48.75小时/周，明显超过法定标准工时（44小时/周），若未支付相应加班费，则违反劳动法规定。此外，《最低工资规定》明确用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，若基本工资4800元低于当地最低工资标准，则也构成违法。因此，用人单位应依法核算工作时间，确认是否支付加班工资，保障劳动者合法权益。

2025-08-26 12:32:00

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劳动合同约定基本工资4800元，实际每月工作26天以上，每天工作7.5小时，建议采取以下行动。
1. 核对劳动合同：确认合同中是否明确约定了基本工资4800元为固定工资，是否包含加班费或考核工资的发放条件，避免用人单位模糊处理工资结构。
2. 收集考勤与工资记录：保留完整的考勤打卡记录、工资条、银行转账记录等，作为加班事实和工资支付情况的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如发现工资低于最低工资标准或未支付加班费，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费或最低工资差额。

选择解决方案时，应重点考虑加班事实是否明确、工资是否低于最低标准以及证据是否充分，建议优先协商，协商不成及时依法维权。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律帮助。

2025-08-26 12:34:00

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劳动合同约定基本工资4800元，实际每月工作26天以上，每天工作7.5小时，可能涉及以下法律风险。
1. 加班费支付风险：例如，某劳动者每月工作26天，每日工作7.5小时，周工作时间超过44小时，若用人单位未支付加班费，则劳动者可依法追讨，用人单位可能面临补发工资及赔偿金。
2. 最低工资标准不达标风险：例如，某地最低工资标准为5000元，而用人单位仅支付4800元基本工资，即便加上300元考核工资，若考核工资不固定或未按时发放，仍可能被认定为低于最低工资标准，构成违法。

2025-08-26 12:36:00

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