在公司上班，合同写清楚要求支付前三个月保底，没有支付，我们就不做了，现在起诉我们

更新时间：2025-08-26 13:02:00

问题描述：

在公司上班，合同写清楚要求支付前三个月保底，没有支付，我们就不做了，现在起诉我们，我们支付要求调解，但是不退还钱，调解不成功，也不走法院就把钱收了，不退

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公司未支付前三个月保底工资，员工有权依法维护自身权益。
1. 如果劳动合同中明确约定了前三个月的保底工资且公司未支付，员工有权要求公司履行支付义务。
2. 如果公司以员工未完成工作任务为由拒付保底工资，需提供有效证据证明员工未达到约定标准。
3. 如果员工因公司未支付保底工资而主动离职，可能有权主张经济补偿。
4. 如果公司未支付工资且拒绝调解，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪。
5. 如果调解失败但公司单方面收取费用而不退还，需核实是否存在其他合同条款支持该行为。
6. 如果双方未达成一致，建议员工及时收集证据并依法申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

2025-08-26 12:57:55

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根据《劳动合同法》第三十条，公司应按约定支付保底工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，若劳动合同中明确约定了前三个月的保底工资，公司就应依法履行支付义务。若公司未按约定支付工资，员工可依法申请支付令或提起劳动仲裁。此外，《劳动争议调解仲裁法》第九条也规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。因此，公司在未支付保底工资的情况下要求员工继续履行合同或承担违约责任，缺乏法律依据，员工有权拒绝并依法维权。

2025-08-26 12:58:00

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公司未支付保底工资，员工应采取以下行动维护权益。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、公司未支付工资的通知或沟通记录，确保能证明保底工资约定及未支付事实。
2. 与公司协商：在证据充分的基础上，先与公司协商解决，要求补发保底工资或达成分期支付协议。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（通常为一年）向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
4. 依法提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
5. 寻求专业律师帮助：复杂案件建议咨询专业劳动法律师，以确保法律程序正确、证据充分。
选择解决方案应重点考虑证据完整性、仲裁时效、公司支付能力等因素。如您情况复杂，建议尽快联系专业律师进行详细分析和代理。

2025-08-26 13:00:10

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公司拒付保底工资可能带来的法律风险包括：
1. 工资损失风险：员工可能因公司拒付工资而面临经济困难。例如，某员工与公司签订合同时明确前三个月保底工资为8000元，但公司一直未支付，导致员工生活陷入困境。
2. 仲裁时效风险：如果员工未在知道权利受损后一年内申请仲裁，可能丧失法律保护。例如，某员工在公司拖欠工资两年后才申请仲裁，结果因超过时效被驳回。
3. 证据不足风险：如员工未能保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明公司违约，进而无法获得赔偿。
这些风险都可能严重影响员工的经济权益和维权能力，建议及时采取法律手段。

2025-08-26 13:02:00

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