辞职要一个月我直接旷工还能拿工资吗

更新时间：2025-08-26 14:58:00

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辞职要一个月但你选择直接旷工，是否还能拿到工资需视具体情况而定。
如果你在辞职过程中未履行提前通知义务而直接旷工，是否能获得工资需结合以下情况判断：

1. 如果你与公司签订的劳动合同中明确约定辞职需提前一个月通知，且公司依法制定了相关规章制度，那么你未履行通知义务而直接旷工，公司有权扣除相应工资或拒绝支付。

2. 如果你已与公司协商一致解除劳动合同，即使未提前一个月通知，公司也可能支付工资，具体以协商结果为准。

3. 如果你在旷工前已实际完成工作交接，且公司无实际损失，部分地方劳动仲裁机构可能支持你获得部分工资。

4. 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你辞职时可依法主张经济补偿，但直接旷工仍可能影响工资结算。

5. 如果公司规章制度未依法公示或未明确辞职流程，公司单方面扣发工资可能面临法律风险。

2025-08-26 14:53:37

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辞职未提前通知而旷工是否能获得工资，需结合《劳动合同法》进行分析。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行提前通知义务，属于违约行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。

同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。但若劳动者因旷工导致用人单位产生损失，用人单位可依法主张赔偿或扣除相应工资。

因此，若你未提前通知即旷工，公司有权根据其合法制定的规章制度决定是否支付工资。若公司规章制度未依法公示或未经过民主程序，该扣发工资行为可能被认定为违法，你仍有权主张工资支付。

2025-08-26 14:54:00

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面对辞职后因旷工未获工资的情况，建议你采取以下实用措施。
1、及时与公司沟通：主动与公司人事或上级沟通，说明辞职原因及未提前通知的实际情况，争取协商解决工资支付问题。

2、收集相关证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，证明你曾提出辞职及工作完成情况，以便在争议中提供支持。

3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司应依法支付工资。

4、关注公司规章制度：核查公司是否依法制定并公示了关于辞职流程及旷工处理的规定，如未公示或未依法制定，可作为抗辩理由。

选择解决方案时，应重点考虑你与公司沟通的难易程度、证据的完整性以及是否符合法律规定。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，以便更有效地维护自身权益。

2025-08-26 14:56:00

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辞职后因旷工未获工资，可能存在以下法律风险。
1、工资被合法扣除：如果公司依法制定了旷工处理规定，并明确辞职需提前一个月通知，你未履行通知义务而直接旷工，公司可依据制度扣除工资或拒绝支付。

例如：某员工口头提出辞职后立即离职，公司以其未提前通知为由拒绝支付最后一个月工资，若公司规章制度合法有效，仲裁机构可能支持公司的决定。

2、丧失经济补偿金和失业金资格：如果你辞职是因公司存在违法行为（如拖欠工资），你本可依法主张经济补偿金。但因旷工被认定为“自动离职”，可能丧失该权利。

例如：某员工因公司拖欠工资辞职，但未提前通知即离开岗位，公司以其旷工为由解除劳动合同，导致员工无法领取失业金并丧失经济补偿请求权。

2025-08-26 14:58:00

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