针对问题我工作17天辞职其中包含周末不上班，我签了合同是未满15天主动提辞职的没有工资我这个能拿到工资吗动提辞职的没有工资我这个能拿到工资吗？

更新时间：2025-08-26 15:18:00

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针对问题：我工作17天辞职其中包含周末不上班，我签了合同是未满15天主动提辞职的没有工资我这个能拿到工资吗？

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你工作17天辞职，其中包含周末不上班的情况，是否能拿到工资取决于具体情形。
可以拿到工资。
1. 如果你已实际提供劳动，即使未满15天，用人单位也应按实际工作天数支付工资。
2. 如果合同中约定未满15天离职无工资，该条款涉嫌违反劳动法强制性规定，属于无效条款。
3. 如果你在辞职前已履行了必要的通知义务，用人单位无权拒付工资。
4. 如果用人单位以“自离”为由拒付工资，仍需依法支付你应得的劳动报酬，除非能证明你给单位造成实际损失。
5. 如果你是试用期内员工，也应依法享有工资支付权利，仅需提前三日通知即可离职，不能因未满15天而扣发工资。

2025-08-26 15:15:44

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你工作17天辞职是否能拿到工资，有明确的法律依据支持你主张工资的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内）。”因此，即使你只工作了17天并辞职，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。若合同中存在“未满15天离职无工资”的条款，因其违反上述法律强制性规定，属无效条款。此外，用人单位不得以“自离”为由拒付工资，除非能提供充分证据证明你的离职给其造成了直接经济损失。因此，你有权依法主张你应得的工资报酬。

2025-08-26 15:16:00

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你工作17天辞职是否能拿到工资，建议你采取以下实用行动来维护自己的权益。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等相关材料，以证明你与用人单位存在劳动关系及实际工作天数。
2. 与用人单位协商：主动与公司沟通，说明你依法应获得工资的权利，争取通过协商方式解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法追讨应得工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本及处理效率。建议优先协商，协商不成再通过法律途径解决。
如需进一步了解如何准备仲裁材料或判断公司是否存在违法情形，欢迎继续咨询我们专业律师团队。

2025-08-26 15:16:00

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你工作17天辞职是否能拿到工资，可能面临以下法律风险点。
1. 用人单位以“自离”为由拒付工资：例如你未提前通知离职，公司可能以“擅自离职”为由拒绝支付工资，尽管该做法违法，但你需要通过仲裁或诉讼维权，增加维权成本。
2. 因证据不足无法维权：如果你无法提供劳动合同、考勤记录或工资支付凭证，可能在仲裁或诉讼中败诉，最终无法追回工资。
这些风险点提醒你，在辞职过程中务必保留相关证据，并依法履行通知义务，以保障自己的合法权益。

2025-08-26 15:18:00

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