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未签劳动合同被员工告的后果
更新时间：2025-08-26 23:25:42
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未签劳动合同被员工告的后果
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未签劳动合同被员工告，用人单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，超一个月未签合同需付双倍工资，超一年则每月支付二倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致高额赔偿及企业声誉受损。
2025-08-26 22:41:38
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未签劳动合同被告，需应对。具体操作：1. 立即与员工沟通，尝试和解，避免法律纠纷；2. 若和解无果，接受调解，寻求双方都能接受的解决方案；3. 仍无法解决，准备仲裁或诉讼材料，依据《劳动合同法》维权，确保合法利益。
2025-08-26 23:25:19
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未签劳动合同被诉，处理方式有和解、调解、仲裁和诉讼。应先尝试和解或调解，快速解决问题；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，选择时需考虑效率和成本。
2025-08-26 23:25:42
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