单位辞退我，还想让我提离职，威胁我不提离职，就按旷工扣工资?

更新时间：2025-08-27 01:06:00

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单位辞退我，还想让我提离职，威胁我不提离职，就按旷工扣工资

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单位辞退你并威胁你不提离职就按旷工扣工资，需要根据具体情况判断是否合法及如何应对。
主动辞职和被辞退各有优劣，需根据具体情况选择。如果单位存在违法辞退行为，您可以依法维权；如果单位有合法辞退依据，您可以主张经济补偿；如果双方协商一致，可以协商解除并约定补偿。

1. 若单位存在违法辞退行为（如无合法理由、未履行法定程序），您可以主张违法解除赔偿。
2. 若单位有合法辞退依据（如您严重违反规章制度、不胜任工作等），您可能无法主张赔偿，但可要求经济补偿。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，可以签订解除协议并协商经济补偿事宜。

2025-08-27 01:01:45

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单位辞退你并威胁你不提离职就按旷工扣工资，法律上应依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十六条，用人单位解除劳动合同必须具备合法理由，并履行相应程序。若单位无合法理由单方辞退员工，属于违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。

此外，若用人单位以“旷工”为由扣减工资，必须提供充分证据证明您存在无正当理由未上班的事实，否则该行为可能构成违法扣薪。因此，您应核实单位是否具备合法辞退依据，以及是否存在违法解除行为。

综上，若您在单位威胁下主动提出离职，但实际属于被迫离职，仍可主张单位违法解除劳动合同，建议保留相关证据并及时咨询专业律师。

2025-08-27 01:02:00

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面对单位辞退并威胁你不提离职就按旷工扣工资的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 保留证据：保留所有与单位沟通的记录、辞退通知、工资发放记录、考勤记录等，作为后续维权的依据。
2. 明确辞职性质：如单位要求您主动辞职，务必在辞职信中注明辞职原因，如“单位单方面要求辞职”或“存在胁迫行为”，以防止影响经济补偿。
3. 咨询专业律师：尽快联系劳动法律师，评估单位行为是否构成违法解除，并判断是否可主张赔偿。
4. 申请劳动仲裁：如单位违法解除劳动合同，您可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。
5. 不轻信口头承诺：单位口头承诺补偿但未书面确认的，建议不要轻易签字或离职，避免后续维权困难。

选择解决方案时，应重点考虑单位辞退是否合法、您是否有证据支持自己的主张以及是否愿意继续与单位协商。

建议您尽快与律师沟通，以便制定最有利的应对策略。

2025-08-27 01:04:00

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单位辞退你并威胁你不提离职就按旷工扣工资，可能涉及以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：若单位无合法理由辞退您，可能构成违法解除，您有权主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。例如，单位仅以“你不主动辞职”为由辞退您，缺乏合法依据，属违法解除。
2. 工资被非法扣减风险：单位以“旷工”为由扣工资，若无充分证据证明您未上班或未履行请假手续，可能构成违法扣薪。例如，您正常上班但单位拒绝打卡，事后以“旷工”为由扣薪，属违法行为。

2025-08-27 01:06:00

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