公司已业绩不好要我降职，我不同意，HR让我自动离职。?

更新时间：2025-08-27 10:32:00

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公司已业绩不好要我降职，我不同意，HR让我自动离职。

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公司以业绩不好为由让你降职，若不同意却被要求自动离职，这种行为涉嫌违法。
公司无权单方面要求员工降职并变相逼迫离职。具体情况如下：

1. 如果公司未与你协商一致，单方面降职降薪，属于违法行为，劳动合同的变更必须双方协商一致。
2. 如果公司以业绩不好为由降职，但未提供培训或调整岗位的机会，也未证明你不胜任工作，则降职缺乏法律依据。
3. 如果公司通过降职、降低待遇等方式逼迫你主动离职，可能构成“变相解除劳动合同”，你有权主张违法解除赔偿。
4. 如果你不同意降职但仍继续履行原岗位职责，公司若无正当理由拒发原工资或强制调岗，你可依法维权。
5. 如果公司确因经营困难需调整岗位，也应遵循合法程序并与你协商一致，否则你有权拒绝接受。

2025-08-27 10:27:42

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针对公司以业绩不好为由让你降职、若不同意则让你自动离职的情况，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该条款表明，公司对员工的降职、调岗、降薪等涉及劳动合同内容变更的行为，必须与员工协商一致，并以书面形式确认。

此外，《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。”也就是说，即便公司认为员工业绩不达标，也不能直接降职或变相辞退，而应提供培训或调整岗位，若仍无法胜任，方可依法解除。

因此，若公司未履行上述程序，仅以业绩不好为由单方面降职并要求员工自动离职，属于违法解除或变相解除劳动合同，员工可依法主张赔偿或恢复原职。

2025-08-27 10:28:00

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面对公司以业绩不好为由要求降职并变相辞退的情况，你可以采取以下实用的行动建议：
1. 保留所有相关证据：包括劳动合同、工资条、绩效考核结果、降职通知、与HR的沟通记录等，这些是证明公司单方面变更合同的重要依据。
2. 明确拒绝非法调岗降薪：通过书面或电子邮件方式回复公司，明确表示不同意降职降薪，并保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门举报公司违法行为，或直接申请劳动仲裁，要求确认调岗降薪无效，并主张相关赔偿。
4. 寻求专业律师帮助：劳动争议涉及法律程序复杂，建议尽早咨询专业律师，制定应对策略。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司是否具备合法调岗理由以及你是否愿意继续留任等因素。

如你希望获得进一步法律支持，欢迎联系我们专业律师团队进行详细咨询。

2025-08-27 10:30:05

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公司以业绩不好为由让你降职并逼迫离职，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：如果公司未履行法定程序（如培训或调岗）即单方面降职并逼迫离职，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（相当于2倍经济补偿）。
例如：某员工因业绩下滑被公司要求降职，未接受，公司随后停发工资并冻结权限，最终员工被迫离职。法院认定公司构成违法解除，判决支付赔偿金。

2. 劳动仲裁败诉风险：若公司未能提供充分证据证明员工不胜任工作或调岗合法，劳动仲裁机构或法院可能裁定恢复原职或赔偿损失。
例如：某公司以“业绩不佳”为由调岗降薪，员工拒绝并申请仲裁。因公司未提供培训或调整岗位记录，仲裁委裁定公司恢复原岗位及薪资。

2025-08-27 10:32:00

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