无合同雇佣工受伤骨折用了医保现在还能走法律程序吗

更新时间：2025-08-27 10:34:00

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无合同雇佣工在工作中受伤骨折并使用医保后，是否还能走法律程序维权？
可以走法律程序。无合同雇佣工若在工作中受伤骨折，仍可依据事实劳动关系申请工伤认定，并获得相应赔偿。

若存在以下不同情况，将影响赔偿的认定和程序：

1. 若存在明确的事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要能提供工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据，可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2. 若受伤属于上下班途中且非本人主要责任：如发生交通事故，即便未签合同，仍可依据《工伤保险条例》第十四条第六项申请工伤认定。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：职工可依法要求用人单位承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。
4. 若使用医保后申请工伤认定：需注意工伤医疗费用原则上应由工伤保险基金支付，已通过医保报销的部分可能需退还，具体操作需结合当地政策处理。

2025-08-27 10:30:00

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无合同雇佣工在使用医保后仍可依法维权的法律依据是什么？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可依法申请工伤认定。

此外，《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未订立不影响劳动关系的成立。因此，无合同雇佣工只要能提供有效证据证明劳动关系和工伤事实，如工资条、工作记录、证人证言等，即可申请工伤认定。

同时，《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工可向用人单位主张赔偿责任。

综上，无合同雇佣工在骨折受伤后即使使用了医保，只要符合工伤认定条件，仍可通过法律程序申请工伤认定，并要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。

2025-08-27 10:30:05

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针对无合同雇佣工受伤骨折的法律维权，应采取哪些实用的行动建议？
1. 收集证据材料：整理工资支付凭证、考勤记录、工作安排记录、同事证言、医疗记录及发票等，用以证明事实劳动关系和工伤事实。

2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料，确保在事故发生之日起一年内提出，避免超过诉讼时效。

3. 进行伤残等级鉴定：根据伤情申请劳动能力鉴定，以便确定是否构成伤残及伤残等级，为后续赔偿计算提供依据。

4. 与用人单位协商赔偿：在工伤认定结果出来后，尝试与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等。

5. 必要时提起劳动仲裁或诉讼：如协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否在法定时效内、用人单位是否配合等因素。建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。

如您正面临类似情况，建议尽快联系我们进一步沟通处理方案。

2025-08-27 10:32:00

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无合同雇佣工受伤骨折后可能面临的法律风险点有哪些？
1. 工伤认定失败风险：若无法提供充分证据证明劳动关系和工伤事实，可能导致工伤认定被驳回。例如，某工人在工地受伤后未保留考勤记录和工资条，也无同事作证，最终无法被认定为工伤。

2. 医疗费用无法追回风险：如果受伤后直接使用医保报销，未及时申请工伤认定，可能导致医疗费用无法从工伤保险基金中报销，且医保报销部分还需退还。例如，某清洁工在工作中摔伤后使用医保治疗，后申请工伤被拒，医保部门要求其退还已报销费用，造成双重损失。

上述法律风险提醒劳动者在受伤后应第一时间收集证据、申请工伤认定，避免因疏忽影响赔偿权益。

2025-08-27 10:34:00

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