60岁以上劳动者未签劳务合同,加班费怎样计算

更新时间：2025-08-27 14:00:09

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60岁以上劳动者未签劳务合同且涉及加班费问题，劳动关系认定是关键。
如果劳动关系成立，加班费按法定标准计算；若被认定为劳务关系，则加班费由双方协商约定。

1. 如果被认定为劳动关系：加班费应按照《劳动法》规定，工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付工资。
2. 如果被认定为劳务关系：加班费的支付方式和标准由双方合同约定，若未签合同，需通过其他证据证明工作时间及报酬标准。
3. 如果劳动者已享受养老保险待遇：法院可能倾向于认定为劳务关系，从而排除劳动法中加班费的适用。
4. 如果存在事实劳动关系：即使未签合同，仍可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据主张加班费。

2025-08-27 13:55:42

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60岁以上劳动者未签劳务合同，加班费问题涉及相关法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若60岁以上劳动者未签订合同，但能提供工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系存在，仍可主张加班费。

若法院认定双方为劳务关系，则适用《民法典》相关规定，加班费由双方协商确定。因此，关键在于劳动关系的认定标准，如是否接受用人单位管理、是否固定领取报酬等。

综上所述，若能证明事实劳动关系存在，劳动者仍可依据《劳动法》主张加班费，否则只能依据劳务合同约定处理。

2025-08-27 13:56:00

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针对60岁以上劳动者未签劳务合同并涉及加班费问题，建议采取以下措施。
1. 收集加班证据：包括考勤记录、工作安排通知、工资条等，用以证明加班事实和工作时间。
2. 确认劳动关系性质：通过工资支付记录、工作证、同事证言等方式，确认是否存在事实劳动关系。
3. 协商解决争议：先与用人单位沟通，争取协商解决加班费问题，避免诉讼带来的时间和经济成本。
4. 申请劳动仲裁：如协商未果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及未签合同的赔偿。
5. 咨询专业律师：根据具体情况评估是否具备劳动关系的认定条件，选择合适的法律路径。

选择解决方案时应重点考虑是否存在劳动关系的证据、加班事实的可证明性及用人单位的配合程度。

如您需要更详细的法律分析，建议尽快联系专业律师进行一对一咨询。

2025-08-27 13:58:00

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60岁以上劳动者未签劳务合同并涉及加班费问题，可能存在以下法律风险点。
1. 劳动关系认定失败：例如，若用人单位主张为劳务关系，而劳动者无法提供工资支付记录或考勤记录，法院可能不支持加班费请求。
2. 诉讼时效过期：例如，劳动者在三年后才发现未支付加班费，已超过一年仲裁时效，难以获得法律支持。

上述风险可能导致劳动者无法获得应得的加班报酬，建议在发现权益受损后及时收集证据并寻求法律帮助。

2025-08-27 14:00:09

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