针对问题在工作单位由于突发疾病，单位没有及时送往医院抢救，导致病情严重而死亡单位应该如何理赔因未及时抢救导致的员工死亡？

更新时间：2025-08-27 17:02:00

问题描述：

针对问题：在工作单位由于突发疾病，单位没有及时送往医院抢救，导致病情严重而死亡，请问单位要不要承担责任？该怎么理赔，我想进一步了解：单位应该如何理赔因未及时抢救导致的员工死亡？

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员工在工作单位突发疾病，单位未及时送医导致死亡，单位是否要承担责任需根据具体情况分析。
如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤，单位应承担相应责任；若员工突发疾病但非在工作时间或岗位，单位通常不承担工伤赔偿责任，除非能证明单位存在过错（如明知员工身体不适仍不送医）；若单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，单位也需自行承担赔偿责任。

2025-08-27 16:57:45

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员工突发疾病死亡是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定判断。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在上班期间突发脑溢血，单位未及时送医导致死亡，若符合上述情形，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若员工发病时间不在工作时间或发病与工作无关，一般不能认定为工伤。此外，若单位未依法参加工伤保险，由单位按照工伤保险待遇标准承担责任。因此，是否构成工伤及单位是否承担责任，需结合具体情形和证据进行判断。

2025-08-27 16:58:00

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针对员工突发疾病死亡的单位责任问题，建议采取以下行动策略：
1、立即申请工伤认定：家属应在员工死亡之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保权利不因时效丧失；
2、收集并保留完整证据：包括死亡证明、抢救记录、工作时间记录、现场监控、同事证言等，用于证明死亡发生在工作时间和岗位；
3、咨询专业律师：由律师协助评估案件性质，指导工伤认定流程及赔偿标准，必要时提起行政复议或行政诉讼；
4、如单位未参保，主张民事赔偿：在无法认定工伤或单位未参保的情况下，可通过民事诉讼主张单位存在过错导致病情加重死亡的赔偿。
选择具体方案时，应重点考虑死亡是否发生在工作时间岗位、单位是否存在过错以及是否参保等因素。如您对自身情况是否符合工伤条件存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步分析。

2025-08-27 17:00:11

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员工突发疾病死亡，若处理不当可能面临以下法律风险：
1、工伤认定失败风险：例如员工发病时间不在工作时间或非在工作岗位，家属未能提供有效证据，导致无法认定为工伤，从而无法获得工伤保险赔偿；
2、单位逃避责任风险：例如单位否认员工在岗发病的事实，或未参保情况下拒绝赔偿，家属如无充分证据支持，可能难以通过民事途径获得赔偿。上述风险一旦发生，将直接影响家属的经济补偿和法律救济途径。

2025-08-27 17:02:00

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