自动离职工龄不算年限，二次入职后合动未到期公司裁员，第一次入职的工龄可以加一起补尝吗

更新时间：2025-08-27 17:20:05

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自动离职工龄是否可以累计计算，需视具体情况而定。
如果第一次自动离职后再次入职，且两次入职之间没有长期间隔，部分情况下工龄可以合并计算。
1. 若第一次离职为协商解除或因用人单位原因导致，工龄可能合并计算。
2. 若第一次为自动离职且公司制度不认可连续工龄，通常不计入。
3. 若公司内部规定允许合并计算，或有口头承诺，可主张合并计算。
4. 若第二次入职后劳动合同期限未满即被裁员，是否合并计算仍取决于工龄认定标准。
5. 若公司明确在劳动合同或规章制度中规定自动离职不计入工龄，则难以主张合并。
6. 若存在连续工作年限与经济补偿相关的情形，如裁员赔偿，工龄是否合并将直接影响补偿金额。

2025-08-27 17:15:43

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自动离职工龄是否合并计算需结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”该条文明确了在非因本人原因的情况下，原工龄应当合并计算。但若第一次离职系自动离职，即因本人原因主动解除劳动关系，未与用人单位协商一致，则不符合该条例规定的“非因本人原因”情形，原工龄通常不予合并。此外，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算方式，以劳动者在本单位工作的年限为基础。因此，若第一次工龄未被合并计算，裁员时的经济补偿将仅以第二次入职后的实际工作年限为准。综上，若第一次离职属自动离职且无证据证明系用人单位过错所致，法律上通常不支持合并计算工龄。

2025-08-27 17:16:00

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针对自动离职工龄是否合并的问题，可采取以下实用行动建议。
1. 明确离职性质：确认第一次离职是否为协商解除或因用人单位过错导致，若属此类情况，可主张合并计算工龄。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明、公司内部制度文件等，以证明两次入职的时间及工龄连续性。
3. 与公司沟通协商：主动与人力资源部门沟通，了解公司对工龄合并的政策，并尝试协商解决。
4. 咨询劳动仲裁机构或律师：若公司拒绝合并工龄，可寻求专业法律意见，评估是否具备主张合并工龄的法律依据。
5. 必要时申请劳动仲裁：通过法律程序维护自身权益，特别是在公司存在过错或未履行告知义务的情况下。
评判标准应以是否符合“非因本人原因离职”为核心，结合证据和公司政策综合判断。若您不确定自己的情况是否符合合并条件，建议尽快咨询专业律师获取详细指导。

2025-08-27 17:18:00

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自动离职工龄是否合并计算存在一定的法律风险点。
1. 工龄未被认可导致经济补偿减少：例如，第一次入职5年自动离职，第二次入职3年被裁员，若工龄未合并计算，仅按3年支付经济补偿，可能少拿5年部分的补偿金。
2. 诉讼证据不足导致败诉：例如，员工主张第一次离职为协商解除，但无书面证据或证人证言支持，仲裁机构或法院可能不予采信，导致工龄无法合并计算。

2025-08-27 17:20:05

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