我是在一家酒店做前台，离职了，离职的时候提前一个月和上级说了，但是今天没有给我发工资

更新时间：2025-08-27 17:30:06

问题描述：

你好，我是在一家酒店做前台，离职了，离职的时候提前一个月和上级说了，但是今天没有给我发工资，15号该发工资的时候她说财务出差了要18号发，18号今天又说我没写离职申请还没给我发

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您在酒店做前台离职后未收到工资，这种情况在法律上是不合法的。
酒店未在约定时间支付您工资是不合法的。根据中国劳动法，员工只要提供了劳动，就有权获得相应工资报酬，无论是否离职。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果您确实已提前一个月提出离职并完成交接，酒店应按时支付工资，延迟支付属于违法。
2. 如果酒店以“未提交书面离职申请”为由拒发工资，该理由不成立，劳动者提前通知即可，不以书面形式为唯一依据。
3. 如果酒店以“财务出差”为由延迟工资发放，属于用人单位内部管理问题，不能作为拖欠工资的合法理由。
4. 如果您与酒店之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您依然有权获得工资。
5. 如果酒店存在恶意拖欠工资行为，您还可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

2025-08-27 17:25:32

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，酒店未按时支付工资的行为属于违法。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您描述的情况，您作为酒店前台员工，已经履行了提前一个月通知离职的义务，酒店在工资发放日（15号）未支付工资，且以“财务出差”为由拖延至18号仍未支付，已构成无故拖欠工资。

该法条适用于所有用人单位与劳动者之间的工资支付关系，不论是否存在书面劳动合同。只要您实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定时间支付工资。酒店以内部管理问题（如财务出差）作为延迟发放工资的理由，不符合法律规定的“不可抗力”或其他法定免责情形。

因此，您有权依据该法律规定，要求酒店立即支付拖欠工资，并可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

2025-08-27 17:26:00

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针对酒店未按时支付工资的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：
1、收集证据：整理与您在酒店工作的相关证据，包括但不限于工作记录、考勤表、工资条、银行转账记录、与上级沟通离职及工资发放的聊天记录等，这些证据将有助于证明劳动关系和工资拖欠事实。

2、与酒店协商解决：首先尝试与酒店管理层沟通，说明您已履行劳动义务，要求其尽快支付工资。协商过程中保持理性沟通，避免情绪化行为，同时保留沟通记录作为后续维权依据。

3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，您可以携带相关证据材料，向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提出书面投诉，要求其依法处理。

4、申请劳动仲裁：若投诉未果或酒店拒绝支付工资，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本及处理效率。建议优先尝试协商，协商不成再依法投诉或仲裁。

如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎继续向我们咨询。

2025-08-27 17:28:00

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在酒店未按时支付工资的情况下，您可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果15号工资未到账，从该日起算，超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。

2、经济损失风险：未支付的工资可能直接影响您的生活开支，若酒店长期拖欠，还可能涉及赔偿金问题。例如，若最终通过仲裁获得胜诉，但酒店拒不支付，还需通过法院强制执行，过程较长，影响资金回笼。

3、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条或离职通知等关键证据，可能导致劳动关系难以证明，进而影响维权结果。例如，仅凭口头沟通离职和工资支付，无法形成完整证据链，仲裁机构可能不予采信。

这些法律风险都可能影响您的维权效率和结果，建议尽早采取合法手段维权，并保留好相关证据材料。

2025-08-27 17:30:06

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