我被单位辞退，到了退休年龄也没有养老金，可不可以找单位要求经济补偿吗？

更新时间：2025-08-28 09:12:00

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请问我被单位辞退，到了退休年龄也没有养老金，可不可以找单位要求经济补偿吗？

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被单位辞退且到了退休年龄没有养老金，能否要求单位进行经济补偿需视具体情况而定。
如果单位未依法为您缴纳养老金，您有权要求其补缴，并可能获得相应的经济赔偿。

1. 如果单位在您在职期间未缴纳养老金：您可以向社保机构举报，要求单位补缴养老保险费用，并依法主张因未缴纳社保而造成的损失赔偿。
2. 如果单位以您达到退休年龄为由终止劳动关系且未缴纳社保：您可依法主张单位未履行法定义务导致您无法享受养老金待遇的赔偿责任。
3. 如果您已达到法定退休年龄但未办理退休手续：仍可依据劳动关系存续期间单位未缴纳社保的事实，要求单位承担相应责任。
4. 如果您已与单位协商一致解除劳动关系：经济补偿需根据双方约定或依据《劳动合同法》相关规定执行。

2025-08-28 09:07:45

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被单位辞退且未缴纳养老金，是否可要求经济补偿需依据《社会保险法》和《劳动合同法》进行法律判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该法条明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，若单位未依法缴纳，您有权要求其补缴。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”若您被单位辞退，且单位未依法缴纳社保，您可以一并主张经济补偿和社保赔偿。

结合上述法律规定，若您在单位工作期间单位未缴纳养老保险，且您因此无法领取养老金，您有权向单位主张补缴社保并要求相应的经济赔偿。建议及时收集证据，向劳动仲裁机构或社保管理部门提出申请，以维护自身合法权益。

2025-08-28 09:08:00

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针对被辞退且未缴纳养老金的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、收集并保存劳动关系相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明您与单位存在劳动关系及工作年限，这是主张经济补偿和社保赔偿的基础。

2、向社保机构举报单位未缴社保行为：通过社保征收机构责令单位补缴社保费用，确保您在退休后能够享受养老金待遇。

3、提起劳动仲裁主张经济补偿：若单位违法解除劳动合同或未依法缴纳社保，您可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及社保赔偿。

4、协商解决：在证据充分的前提下，可尝试与单位协商解决，达成书面协议，明确单位补缴社保及支付经济补偿的具体安排。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的履约能力及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。

如您需要进一步法律帮助，请尽快联系我们，我们将为您提供专业支持。

2025-08-28 09:10:05

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被辞退且未缴纳养老金的情况下，可能存在以下法律风险：
1、社保无法补缴的风险：若单位已注销或破产，即使您向社保机构举报，也可能因单位主体不存在而无法补缴社保，导致您无法领取养老金。例如，某企业因经营不善倒闭，员工虽曾向社保部门投诉，但最终仍无法获得补缴。

2、诉讼时效届满的风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在单位解除劳动关系后超过一年未提出仲裁申请，可能会被驳回请求。例如，张先生在2020年被辞退，但直到2023年才提起仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理。

2025-08-28 09:12:00

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