我是为公司工作的三年，然后这个月的8月15号我的合同到期，然后8月14号他通知我跟我不去约

更新时间：2025-08-28 12:42:00

问题描述：

我是为公司工作的三年，然后这个月的8月15号我的合同到期，然后8月14号他通知我跟我不去约，然后也不愿意给我三个月的经济补偿，只愿意给我半个月的经济补偿

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您在公司工作三年，合同到期前用人单位未提前通知续签，且未支付三个月经济补偿，您可依法主张权利。
劳动合同到期不续签，用人单位未提前30日书面通知且未依法支付经济补偿，您有权依法主张相应赔偿。

若用人单位未提前30日书面通知不续签：
1. 您可要求支付一个月工资作为代通知金。
若合同到期后用人单位不愿续签，也未维持或提高原合同条件而您愿意续签：
2. 您有权主张3个月工资的经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
若用人单位仅愿意支付半个月工资作为补偿：
3. 该做法不符合《劳动合同法》规定，您可以依法申请劳动仲裁要求其补足差额。

2025-08-28 12:37:51

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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您合同到期不续签有权获得经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”同时，第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
结合您的情况，您在公司工作三年，若用人单位未维持或提高原合同条件而您愿意续签，其应当支付三个月工资作为经济补偿。若未提前30日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。否则，您有权依据上述法律条文向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

2025-08-28 12:38:00

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针对您三年劳动合同到期不续签且未足额支付经济补偿的情况，建议采取以下措施。
1、收集并保存相关证据：整理劳动合同原件、不续签通知、工资支付记录等，确保能证明合同到期、未续签及经济补偿支付情况。
2、与用人单位协商解决：尝试与公司人力资源部门沟通，明确您的权利主张，争取通过协商方式获得应得的经济补偿。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，应在一年内向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位未依法支付经济补偿的法律责任。
4、咨询专业劳动法律师：获取专业法律意见，确保维权过程合法合规，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效以及维权成本。建议您尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律服务，以便高效解决纠纷。

2025-08-28 12:40:04

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三年劳动合同到期不续签，若未妥善处理，可能存在以下法律风险。
1、经济补偿主张失败：若用人单位未出具不续签书面通知，且您未能保留相关证据，可能在仲裁中无法证明是用人单位不愿续签，从而丧失主张经济补偿的权利。例如，若您未保留书面通知，仅凭口头告知，仲裁机构可能不予采信。
2、仲裁时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，若您在合同到期后未及时主张经济补偿，超过一年再申请仲裁，可能因时效过期而无法获得法律支持。例如，若您在合同到期一年半后才申请仲裁，即使用人单位确实未支付补偿，也可能因时效问题败诉。

2025-08-28 12:42:00

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