在快递站打工，没有经过正规的打包培训，大概说了一下主要的东西不能寄，今天老板说邮寄的书里有违禁品被扣下了是否由我承担全部损失？

更新时间：2025-08-28 13:08:00

问题描述：

在快递站打工，没有经过正规的打包培训，大概说了一下主要的东西不能寄，今天老板说邮寄的书里有违禁品被扣下了，但我并不知道邮寄的书也要翻，是否由我承担全部损失

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快递员因未发现违禁品被扣件，是否要承担全部损失，需根据具体情况判断。
快递员是否承担损失，需根据以下不同情况判断：

1. 若快递员未执行收寄验视制度：如未开箱验视、未询问物品性质，则可能需承担相应责任。
2. 若违禁品性质明显且容易识别：如毒品、易燃易爆物等，且未进行伪装，快递员未能识别，可能需承担部分责任。
3. 若快递员已履行合理注意义务：如已开箱查验、询问物品内容，但仍未能识别伪装违禁品，可减轻或免除责任。
4. 若快递公司未提供培训或管理制度不健全：如未进行收寄验视培训、未配备查验设备，责任可能由公司承担。
5. 若寄件人故意隐瞒或伪装违禁品：如将违禁品藏匿于书籍中，快递员无法通过常规检查识别，责任可能由寄件人承担。

2025-08-28 13:03:33

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针对快递员是否承担违禁品责任的问题，法律依据主要包括《邮政法》《快递暂行条例》等规定。
根据《中华人民共和国邮政法》第二十四条明确规定，快递企业应当依法对寄件人交寄的物品进行验视，防止违法、违禁物品的寄递。《快递暂行条例》第十四条进一步规定，快递企业应当建立并执行收寄验视制度，对不能确定安全性的物品，应当要求寄件人出具相关部门的安全证明。

结合本案例，若快递员在收件过程中未执行开箱验视，违反了上述法定义务，可能会被认定为存在过失，需承担相应责任。但如果快递员已尽合理注意义务，例如开箱查验、询问物品内容，但由于寄件人故意伪装或藏匿违禁品而未能识别，依据相关法律精神和司法实践，可减轻或免除其责任。

此外，快递公司作为用人单位，有义务对员工进行合规培训并配备必要的查验设备。若公司未履行该义务，依据《侵权责任法》（现为民法典）相关规定，单位亦应承担相应管理责任。综上，在具体案件中，需结合快递员行为、公司制度、寄件人行为等综合判断责任归属。

2025-08-28 13:04:00

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针对快递员被扣违禁品的责任问题，建议采取以下行动方案以保障自身权益。
1、保留所有相关证据：包括快递单据、监控录像、违禁品照片或实物、与寄件人或老板的沟通记录等，这些是判断责任归属的关键依据。
2、立即向快递公司或上级报告情况：说明自己在收件时是否执行了验视流程，是否尽到合理注意义务，避免后续被单方面追责。
3、收集培训或工作流程相关证明：如公司未提供打包或验视培训记录、未配置验视设备等，可作为减轻责任的依据。
4、必要时向劳动监察部门或律师咨询：了解自身权利义务，判断是否构成职务责任，以及如何合法维权。

选择解决方案时，应重点考虑自己是否尽到合理注意义务、公司是否履行管理责任以及证据的完整性。建议及时与专业律师沟通，以便获得更具针对性的法律建议。

2025-08-28 13:06:00

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快递员在未发现违禁品的情况下，可能面临以下法律风险。
1、经济损失风险：例如，快递员因未验视导致违禁品寄出，公司可能要求其承担罚款、赔偿损失等经济责任。

2、职业信誉风险：例如，若因此事被列为“失职快递员”，可能影响其在行业内的就业机会，甚至被纳入行业黑名单。

3、证据链断裂风险：例如，若未保留监控录像或快递单据，可能导致无法证明自己已尽合理注意义务，从而被错误追责。

这些风险在实际案例中屡见不鲜，快递员应高度重视证据保存和流程合规，以避免不必要的法律后果。

2025-08-28 13:08:00

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