我已经办理退休手续了，怎么还要公司缴纳社保？

更新时间：2025-08-28 14:22:00

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退休后公司是否还需缴纳社保，需根据具体情况判断。
如果已经正式办理退休手续并开始领取养老金，公司不再承担社保缴费义务。但以下几种情况可能存在不同处理方式：

1. 若存在单位未依法为员工缴足社保至退休当月的情况，公司仍需补缴至退休当月；
2. 若退休手续尚未完全办结，仍处于过渡期，公司仍需继续缴纳；
3. 若属于“退而不休”情形，仍在原单位继续工作，公司应继续依法缴纳社保；
4. 若个人选择继续就业并参保，可由新单位或以个人身份继续缴纳社保。

2025-08-28 14:17:49

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退休后公司是否还需缴纳社保，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十六条规定，职工在达到法定退休年龄并累计缴费满十五年的情况下，依法享受基本养老保险待遇，退休后不再属于单位应参保对象，单位也无需继续缴纳社保。

但在实际操作中，若单位未在退休前依法足额缴纳社保，依据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位应继续补缴欠缴部分，确保职工退休待遇不受影响。

此外，若退休人员继续在原单位或新单位就业，依据《人力资源和社会保障部关于进一步做好企业退休人员返聘等有关社保问题的通知》精神，可由单位继续缴纳工伤保险，其他保险则根据地方政策执行。

综上，若退休手续已完成、缴费已足额，单位无需继续缴纳社保；否则应依法补缴或继续参保。

2025-08-28 14:18:01

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针对退休后公司是否还应缴纳社保，可采取以下行动建议：
1、核对社保缴费记录：查询个人社保缴费明细，确认是否已足额缴至退休当月，确保未存在欠费或漏缴情况。
2、确认退休手续是否完成：向社保经办机构核实是否已完成退休审批流程，是否已正式纳入养老金发放系统。
3、保留工作关系证明材料：如退休后仍在原单位继续工作，应保留劳动合同、工资单、考勤记录等，作为继续参保的依据。
4、咨询当地社保部门或专业律师：结合地方政策和自身情况，获取更具操作性的法律建议。

选择具体解决方案时，应重点考虑退休手续是否完成、是否继续就业、单位是否依法缴费等因素。如仍有疑问，建议尽快向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

2025-08-28 14:20:05

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退休后公司是否还需缴纳社保，可能存在以下法律风险：
1、养老金待遇减少：若单位未缴足社保至退休当月，可能导致基础养老金计算偏低，影响退休后收入。例如：某员工在退休前两个月单位未缴纳养老保险，导致缴费年限不足，养老金因此减少。

2、继续工作无法参保：若退休后仍在原单位工作但未签订协议或未保留证据，单位可能拒绝为其缴纳工伤保险，一旦发生意外将无法获得工伤赔偿。例如：某退休返聘人员在工作中受伤，因单位未参保工伤保险，最终需自行承担医疗费用。

2025-08-28 14:22:00

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