针对问题劳动手册在某某吗，我想进一步了解企业是否要按规定发放劳动手册手册？

更新时间：2025-08-28 14:56:00

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针对问题：劳动手册在某某吗，我想进一步了解：企业是否要按规定发放劳动手册？

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关于企业是否要按规定发放劳动手册的问题，答案是：企业没有义务发放劳动手册，但可能需要员工提供相关信息用于备案。
企业没有法定义务向员工发放劳动手册。劳动手册一般由劳动者个人在户籍地或就业地的劳动行政部门申领，记录其就业、失业、培训等基本情况。如果或若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果企业要求员工提供劳动手册信息：企业可在合法范围内要求员工提供与劳动管理相关的资料，如就业经历、培训记录等，但不得强制上交原件。
2. 如果员工未持有劳动手册：应前往当地劳动部门咨询是否需要补办或更新相关信息。
3. 如果企业以劳动手册为由限制员工权益：如不提供劳动手册就拒签劳动合同、不缴纳社保等，属于违法行为，员工可依法维权。

2025-08-28 14:51:38

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针对企业是否要按规定发放劳动手册的问题，以下法律依据可提供支持。
根据《就业服务与就业管理规定》（2021年修订）第十条，劳动手册（或就业失业登记证）是劳动者就业、失业登记的重要凭证，由劳动者本人向户籍所在地或常住地街道（乡镇）公共就业服务机构申领。用人单位并无发放劳动手册的法定义务，但根据该规定第十四条，用人单位应当配合劳动者进行就业登记，并提供必要的信息支持。

此外，《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，若劳动手册中的信息与劳动合同、社保缴纳、就业登记等事项相关，企业可依法要求员工提供相关信息或复印件，但不得强制保管原件。

综上，企业无义务发放劳动手册，但在合法范围内可要求员工提供相关就业信息，以履行劳动管理职责。

2025-08-28 14:52:00

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对于企业是否要按规定发放劳动手册的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、明确企业要求目的：若企业要求查看或复印劳动手册，应核实其用途是否与劳动合同、社保缴纳等劳动管理事项相关，避免信息被滥用。
2、保留劳动手册原件：劳动手册属于个人重要就业资料，建议妥善保管原件，仅在必要时提供复印件，并注明“仅供××用途”字样。
3、咨询当地劳动部门：如不确定劳动手册的办理、更新流程，可前往户籍地或就业地的街道就业服务机构了解具体政策。
4、保留企业要求的相关证据：如公司通知、内部规定等，以备日后维权或解释使用。

选择解决方案时，应重点考虑企业要求的合法性、信息使用的必要性及个人权益保护。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保自身权益不受侵害。

2025-08-28 14:54:00

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在企业是否要按规定发放劳动手册的问题中，存在一定的法律风险点。
1、隐私权受损风险：若企业超出劳动管理需要，要求员工提供与工作无关的劳动手册信息，可能侵犯员工的隐私权。例如，有企业以“内部管理”为由，强制员工提交劳动手册原件并长期保管，造成信息泄露甚至滥用。

2、影响就业与社保登记的风险：若员工因误解而拒绝提供劳动手册信息，可能导致企业无法正常为其办理社保登记或就业备案，进而影响其社保缴纳记录或失业金领取资格。

以上风险表明，员工在面对企业对劳动手册的要求时，应理性判断其合法性与必要性，必要时可向专业律师咨询，以保障自身合法权益不受侵害。

2025-08-28 14:56:00

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