店里账上损失两千多监控上显示是我，但是我让他们让我看监控他们却不给看

更新时间：2025-08-28 15:32:00

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你提到店里账上损失两千多，监控显示是你，但店主拒绝让你查看监控。对此，最直接的答复是：在未明确责任前，不能单方面要求你承担赔偿责任。
在未查清责任的情况下，不能强制要求店员承担账上损失。

1. 如果监控确实显示你存在不当操作或明显过失，如私自取款、篡改账目等，雇主可根据劳动合同和公司制度要求赔偿。
2. 如果监控未明确显示你的责任，或存在其他可疑人员，雇主无权单方面要求你承担损失。
3. 如果你从未接触相关账目，仅因监控画面模糊或时间重合而被怀疑，不能据此认定你有责任。
4. 如果你在工作中严格遵守财务流程，且账目问题涉及系统错误或多人操作，应由店铺整体排查原因，而非归责于个人。

2025-08-28 15:27:41

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你提到账上损失被归责于你，但又无法查看监控，我们可依据相关法律判断责任归属。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资；《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但必须有明确证据支持。

结合你的情况，若用人单位无法提供清晰的监控视频或其他直接证据证明你存在故意或重大过失行为，其要求你赔偿账上损失将缺乏法律依据。同时，《劳动合同法》第三条也规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，任何一方不得滥用权利损害对方利益。

因此，在没有确凿证据证明你存在过错的情况下，用人单位不得强制你赔偿损失，否则可能构成违法扣发工资或侵害劳动者权益。

2025-08-28 15:28:00

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面对账上损失被归责于你，且无法查看监控的情况，你可以采取以下行动建议维护自身权益。
1. 要求查看完整监控录像：这是最直接的证据来源，有助于还原事实真相。如果单位拒绝提供，可记录拒绝行为，作为后续维权的依据。

2. 收集工作期间的打卡记录、工作交接记录、账目操作记录等：通过这些资料可以证明你是否接触账目、操作是否合规，从而排除嫌疑。

3. 书面要求单位说明赔偿依据：可向单位提出书面申请，要求其提供你应承担赔偿责任的书面说明和证据材料，以保障自身知情权和抗辩权。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若单位存在违法扣款行为，可依法维权，要求返还工资并赔偿损失。

选择何种方式应根据证据充分性、单位态度和损失金额综合判断。建议尽早咨询专业律师，以确保维权过程合法有效。如需进一步帮助，欢迎随时联系我。

2025-08-28 15:30:06

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账上损失被归责于你，可能面临以下法律风险，若处理不当将带来严重后果。
1. 被非法扣薪或被迫离职：若单位无证据却强行要求你赔偿，可能导致工资被无故扣除，甚至以“失职”为由解除劳动合同。

例如：某员工因账目问题被单位要求赔偿2000元，未提供任何证据，最终工资被扣光并被迫辞职，后续维权时因缺乏证据难以追偿。

2. 被列入不良信用记录或影响未来就业：若单位将你列为“失职员工”或上报至行业黑名单，可能影响你今后的求职和职业发展。

例如：某连锁餐饮企业将一名员工列为“财务失职人员”，导致其在行业内求职受阻，虽最终证明清白，但已造成职业损失。

以上风险提示你，面对账目责任争议时，应依法维权、保留证据，并在必要时寻求专业法律帮助。

2025-08-28 15:32:00

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