餐饮店辞职工资是立马结算吗。不要

更新时间：2025-08-28 17:00:09

问题描述：

餐饮店辞职工资是立马结算吗。不要

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1137674 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

餐饮店辞职工资是否需要立马结算是许多劳动者关心的问题。
是的，餐饮店辞职工资原则上应在离职当日或双方约定时间内结算完毕。如果或若存在以下不同情况，则处理方式会有所不同：

1. 若双方在劳动合同中已明确约定工资结算时间，则应按照该约定执行。
2. 若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若劳动者未提前通知或未履行法定通知义务，用人单位可依法扣除相应损失。
4. 若存在提成、奖金等未结算部分，应依据合同或公司制度进行核算后一并支付。

2025-08-28 16:55:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助765078 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

餐饮店辞职工资结算的法律依据主要来源于劳动法相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合餐饮店辞职工资的实际情况，若员工已履行工作职责且离职手续齐全，用人单位应依法在离职当日或双方约定时间内支付工资。若用人单位拖延或拒绝支付，属于“无故拖欠”行为，员工可依法维权。此外，《劳动合同法》第三十七条也规定劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位不得以此为由拒付工资。因此，只要员工完成了工作，用人单位就应依法及时结算工资，否则将面临法律追责风险。

2025-08-28 16:56:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1674945 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

针对餐饮店辞职工资结算问题，以下是实用的行动建议。
1、查阅劳动合同：首先查看劳动合同中关于离职工资结算的具体约定，确认用人单位是否违约。
2、与用人单位协商：主动与店方或人力资源部门沟通，要求按时结算工资，保留沟通记录。
3、收集相关证据：包括工资条、考勤记录、离职证明、工作安排记录等，以备后续维权使用。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入处理。
5、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及用人单位的履约能力。建议尽早向专业律师咨询，以便制定更有效的维权策略。

2025-08-28 16:58:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助682401 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

餐饮店辞职工资结算过程中可能存在以下法律风险。
1、工资拖欠风险：例如，某员工在离职当日要求结算工资，但店方以“月底统一结算”为由拒绝支付，导致工资拖延数月甚至最终未支付。
2、证据缺失风险：例如，员工未签订劳动合同，也未保留工资条或考勤记录，离职后店方否认其工作事实，导致无法主张应得工资。
上述风险可能导致劳动者难以追讨应得报酬，甚至因缺乏证据而无法维权。因此，在离职时应确保工资结算的书面确认，并保留所有相关证据，以应对可能的法律纠纷。

2025-08-28 17:00:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。