我还能拿得到工资吗,没有签合同,未成年工想离职老板不让走说现在离职就没有工资现在干了快一个星期了?

更新时间：2025-08-28 17:30:05

问题描述：

未成年工想离职老板不让走说现在离职就没有工资现在干了快一个星期了，没有签合同，我还能拿得到工资吗，想了解：我现在离职还能拿到工资吗？

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未成年工工作快一周想离职却被老板威胁不给工资，是否还能拿到工资？
未成年工即使未签劳动合同，也有权获得应得的工资。

如果未成年工已实际提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当依法支付工资。

若用人单位拒不支付工资，可通过劳动监察或劳动仲裁的方式追讨。

若用人单位存在违法雇佣未成年人的情况，仍需支付工资，但可能面临行政处罚。

若未成年工主动提出离职，只要已提供劳动，用人单位仍应支付相应工资。

若用人单位以“未满16周岁”为由拒绝支付工资，该行为违法，可通过法律途径维权。

若用人单位否认劳动关系，需通过工作记录、工资条、证人证言等证据来证明劳动关系存在。

2025-08-28 17:25:44

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未成年工工作快一周想离职却被老板威胁不给工资，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”该条文明确划定了合法雇佣未成年人的边界。

同时，《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”即使未成年工未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就享有获得工资的权利。

结合本案，未成年工已经工作近一周，若存在工作记录、工资支付记录、同事证言等证据，即可证明劳动关系的存在。即便用人单位违法雇佣未成年人，也必须依法支付其应得工资。

因此，无论未成年工是否签订合同、是否满16岁，只要存在实际劳动行为，用人单位即有支付工资的义务，否则将面临法律追责。

2025-08-28 17:26:00

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未成年工工作快一周想离职却被老板威胁不给工资，该如何应对？
1、收集证据：保留工作期间的打卡记录、工资条、工作服、工牌、聊天记录、视频照片等，以证明劳动关系的存在。

2、与用人单位协商沟通：明确表达离职意愿，并要求结算已工作的工资，保留沟通记录作为后续维权依据。

3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可携带证据向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉，要求依法处理。

4、申请劳动仲裁：如劳动监察处理未果或用人单位拒不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。

5、由监护人协助维权：因涉及未成年人，建议由父母或其他法定监护人协助处理维权事宜，确保程序合法、权益保障到位。

选择具体解决方案时，应根据证据充分性、用人单位配合程度及维权成本综合判断。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行咨询，以便制定有效策略。

2025-08-28 17:28:00

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未成年工工作快一周想离职却被老板威胁不给工资，可能面临哪些法律风险？
1、工资追索困难：若用人单位拒不支付工资且未成年工未保留相关证据，可能导致后续维权困难，甚至无法追回应得工资。

例如：某15岁学生在某餐馆打工一周后想离职，老板以“未签合同、未成年”为由拒付工资，学生因无打卡记录、工资单等证据，难以证明劳动关系，最终无法追回工资。

2、用人单位违法用工风险：若用人单位违法招用未满16周岁未成年人，可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。

例如：某服装厂雇佣14岁少年从事缝纫工作，后被劳动监察部门查处，不仅被责令支付工资，还被处以数万元罚款。

2025-08-28 17:30:05

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