去年工伤，今年被公司辞退?

更新时间：2025-08-29 09:28:00

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去年工伤，今年被公司辞退

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去年工伤，今年被公司辞退的情况需要根据具体原因判断是否合法。
如果公司辞退是因工伤后无法胜任原岗位且未安排合适岗位，或无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同；若公司依法调整岗位或协商一致解除，则可能合法。

1. 若公司无正当理由辞退：如仅因员工工伤后恢复较慢或存在残疾，公司单方面解除劳动合同，属于违法解除，可主张赔偿。
2. 若公司依据《劳动合同法》第四十条解除：如员工工伤后医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，公司可依法解除合同，但应提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3. 若公司与员工协商一致解除：双方可自愿解除劳动合同，此时应签订书面协议并依法支付补偿。
4. 若员工存在严重违反公司规章制度行为：如在工伤恢复期间多次旷工、不服从管理等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿。

2025-08-29 09:23:38

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去年工伤，今年被公司辞退是否合法，需结合《劳动合同法》相关规定判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。

此外，若员工在工伤后恢复良好，公司无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条，员工可以要求继续履行合同或主张赔偿金（即双倍经济补偿）。

若员工存在严重违反规章制度的行为，如多次旷工、不服从管理等，公司可依据第三十九条解除劳动合同，此情形下不支付经济补偿。

综上，在去年工伤、今年被辞退的情况下，是否合法取决于公司解除合同的具体理由和程序是否符合上述法律规定。

2025-08-29 09:24:00

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针对去年工伤，今年被公司辞退的情况，建议采取以下行动措施。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及辞退情况。
2. 确认辞退原因：查看公司是否出具书面辞退通知，是否明确辞退理由及依据，判断是否符合《劳动合同法》相关规定。
3. 申请劳动仲裁：如认为辞退违法，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
4. 咨询专业律师：根据具体情况评估是否构成违法解除，制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否有合法程序、是否支付补偿等因素。

如需进一步了解您的情况及维权路径，请尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-29 09:26:00

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去年工伤，今年被公司辞退，可能面临的法律风险点包括以下内容。
1. 仲裁时效过期：例如，员工因伤休养期间未关注辞退时间，超过一年才申请仲裁，可能因时效过期而无法主张赔偿。
2. 证据缺失导致败诉：如公司未出具书面辞退通知，员工无法证明辞退事实，可能在仲裁中处于不利地位。

上述风险可能直接导致员工无法获得应得的经济补偿或赔偿金，严重影响维权效果。

2025-08-29 09:28:00

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