我23号跟老板说的离职，他跟我说等招上人再让我走，我今天不想等了，可以直接离职吗？

更新时间：2025-08-29 09:36:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1651234 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您23号已向老板提出离职，但老板要求等招到人再走，现在是否可以直接离职取决于您是否符合法定离职条件。
1. 如果您已按照《劳动合同法》规定提前30日书面通知用人单位，则可以依法解除劳动合同；
2. 如果您处于试用期内，只需提前3天通知，即可解除劳动合同；
3. 如果用人单位存在未依法支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可以立即解除劳动合同且无需提前通知；
4. 如果您未提前通知或未书面通知，可能构成违法解除，用人单位有权要求赔偿损失；
5. 如果您与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同且不影响经济补偿的获得；
6. 如果您未履行通知义务且用人单位无过错，可能面临违约或赔偿责任。

2025-08-29 09:31:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1127061 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您23号已向老板提出离职，但老板要求等招到人再走，是否可以直接离职，需结合相关法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，但前提是必须依法履行通知义务。

结合您的情况，若您在23号已正式向用人单位提交书面离职通知，并明确告知离职日期为30日后，则您有权在未被挽留的情况下依法离职，用人单位不得无理阻挠。若您未采用书面形式通知，或者通知未满30日（非试用期），则可能不构成合法解除。

此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，您可立即解除劳动合同而无需提前通知，且有权要求经济补偿。

因此，是否可以直接离职，关键在于您是否已依法履行通知义务或是否存在用人单位违法在先的情形。如存在争议，建议保留相关证据，必要时申请劳动仲裁以维护自身权益。

2025-08-29 09:32:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助102989 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您23号已提出离职，但现在不想等了，想知道是否可以直接离职，建议采取以下实用措施。
1、依法履行通知义务：如您尚未提交书面离职通知，应立即以书面形式通知用人单位离职日期，并确保送达，以避免构成违法解除。
2、保留通知证据：将离职通知、电子邮件、聊天记录等保存好，作为日后维权或应对争议的证据。
3、评估用人单位是否存在违法行为：如用人单位存在拖欠工资、未缴社保等情况，可据此主张立即离职且无需提前通知。
4、协商一致解除合同：如您希望提前离职，可与用人单位协商一致解除劳动合同，并签署解除协议，以保障自身权益。
5、申请劳动仲裁或法律咨询：如用人单位拒绝您离职或要求您继续工作，建议尽快咨询专业律师或申请劳动仲裁。

选择合适解决方案时，应重点考虑：是否已依法履行通知义务、用人单位是否存在过错、是否愿意协商等实际因素。

如您仍不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业支持。

2025-08-29 09:34:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1267300 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您23号提出离职，但现在想提前离开，可能存在以下法律风险点。
1、未依法履行通知义务导致违约：例如，您作为正式员工仅口头告知离职，未提交书面通知或未满30日即离职，可能被认定为违法解除，用人单位有权要求赔偿损失。
2、影响经济补偿的获取：若您与用人单位协商解除劳动合同，但因未书面确认或未签署协议，可能导致您无法获得应有的经济补偿。
3、损害个人信用记录：若用人单位将您的行为认定为旷工或擅自离职，可能影响您未来求职时的背景调查和信用评价。

因此，在离职过程中，务必注意程序合法性与证据保留，以保障自身权益不受损害。

2025-08-29 09:36:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。