提前半个月提交了离职报告，提交的时候没说话，到时间了又说让我招人，招到人了才能走

更新时间：2025-08-29 09:48:00

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您提前半个月提交了离职报告但公司要求您招到人后才能离职，这种情况需要根据具体情况判断。
根据您的描述，公司要求您招到人后才能离职并不符合劳动法规定。以下是不同情况下的处理方式：

1. 如果公司明确要求您必须完成招聘任务才能离职：这属于附加条件，超出了法律允许的离职流程，您可以拒绝。
2. 如果公司只是建议您协助完成交接工作：这是合理要求，但不能作为强制离职的前提条件。
3. 如果您与公司之间有书面协议约定离职需完成招聘任务：则需根据协议内容判断其合法性与合理性。
4. 如果公司因此拒发工资或拖延离职手续：属于违法行为，您可以依法维权。
5. 如果公司未明确说明离职条件，仅口头要求您继续工作：您可以依法主张自己的离职权利。
6. 如果您希望尽快离职但公司不予配合：建议通过书面方式再次确认离职时间，并保留相关证据以备后续维权使用。

2025-08-29 09:45:33

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您提前半个月提交了离职报告但公司要求您招人后才能走，根据相关法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”从该条款来看，劳动者只需提前30日书面通知即可解除劳动合同，无需公司同意，也不应附加其他条件。

如果公司要求员工在离职前必须完成招聘任务，这属于额外义务，除非在劳动合同中有明确约定，否则不具备法律效力。同时，公司若因此拒绝办理离职手续或拖欠工资，违反了《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

因此，公司无权以“未招到人”为由阻止您离职或延迟办理手续。如发生争议，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。

2025-08-29 09:46:00

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针对您提前半个月提交了离职报告但公司要求您招人后才能走的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、书面确认离职时间：将您的离职时间以书面形式再次通知公司，并保留发送记录，防止公司以“未通知”为由拒绝办理手续。
2、要求公司出具离职证明：依据《劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时出具离职证明，以便您后续就业或办理社保转移。
3、保留工资结算凭证：确保工资按时结算，如公司拒发工资，可作为后续维权的证据。
4、与公司协商交接事宜：如公司希望您协助交接，可协商在离职前完成合理范围内的交接工作，避免产生纠纷。

选择合适解决方案应重点考虑劳动合同约定、公司实际执行情况及证据保留情况。

如您不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。

2025-08-29 09:46:00

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您提前半个月提交了离职报告但公司要求您招人后才能走，可能面临以下法律风险：
1、工资被拖欠或拒发：如果公司认为您未完成招聘任务而拒绝支付工资，您可能面临经济损失。例如，有员工因公司认为其未完成交接而被拖欠工资，最终通过劳动仲裁才追回。
2、离职证明被拖延或拒开：公司若以未完成招聘为由不提供离职证明，会影响您下一份工作的入职。例如，曾有员工因公司拒开离职证明，导致新单位不予录用，造成职业空窗期。

2025-08-29 09:48:00

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