工伤老板只承认雇佣关系?

更新时间：2025-08-29 13:10:04

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工伤老板只承认雇佣关系

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如果工伤老板只承认雇佣关系，您需要先明确劳动关系与工伤认定的关系。
如果工伤老板只承认雇佣关系，首先要确认是否构成劳动关系，以及是否属于工伤。这涉及以下几种情况：

1. 若存在书面劳动合同：劳动关系较为明确，可直接申请工伤认定。
2. 若存在事实劳动关系但无书面合同：可通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。
3. 若老板仅承认雇佣关系而不承认劳动关系：需结合工作时间、管理方式、报酬支付等因素判断是否构成劳动关系。
4. 若被认定为劳务关系而非劳动关系：则不能适用《工伤保险条例》，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
5. 若已被认定为工伤但老板拒绝赔偿：可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身权益。

2025-08-29 13:05:40

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工伤老板只承认雇佣关系时，法律依据主要来自《工伤保险条例》和相关劳动法规定。
根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请必须提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。如果老板仅承认雇佣关系，劳动者仍可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据材料证明劳动关系。此外，《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否有书面合同。因此，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可申请工伤认定并依法享受工伤保险待遇。若用人单位拒不配合，可由受伤者本人、其近亲属或工会组织直接向社保行政部门申请认定。

2025-08-29 13:06:00

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针对工伤老板只承认雇佣关系的情况，以下是实用的行动建议。
1、收集劳动关系证据：包括工资支付记录、打卡考勤表、工作证、工作服、同事证言等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。
2、及时申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关证据材料，确保不超诉讼时效。
3、申请劳动仲裁确认劳动关系：如用人单位拒不承认劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后继续推进工伤认定。
4、寻求专业律师帮助：律师可根据您的具体情况，指导证据收集、撰写申请材料，并代理与用人单位的交涉或仲裁诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及用人单位是否配合。建议在律师指导下，选择最有利于认定工伤和获取赔偿的路径。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，保障您的合法权益不受侵害。

2025-08-29 13:08:00

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在工伤老板只承认雇佣关系的情形下，可能存在以下法律风险点。
1、工伤认定失败风险：例如，劳动者仅能提供口头协议而无书面合同，且缺乏工资支付记录、考勤记录等证据，可能无法被认定为劳动关系，进而影响工伤认定。
2、赔偿责任转移风险：例如，若被认定为劳务关系而非劳动关系，劳动者只能通过民事侵权责任主张人身损害赔偿，而不能享受工伤保险待遇，赔偿金额可能较低且举证责任更重。

2025-08-29 13:10:04

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