公司拖欠工资不交五险一金但是工资里面扣除

更新时间：2025-08-29 13:12:00

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公司拖欠工资且从工资中扣除五险一金但未缴纳，属于违法行为。以下是可能的处理方式：
1. 如果公司拖欠工资且未缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付工资并补缴社保。
2. 如果公司虽从工资中扣除了五险一金，但未实际缴纳，员工可申请劳动仲裁，要求公司履行缴纳义务。
3. 如果公司经营困难，员工可与公司协商延迟支付工资或分期补缴五险一金。
4. 如果公司拒不支付工资且未缴纳五险一金，员工可向法院起诉，要求赔偿。
5. 如果公司已注销或老板跑路，员工可向法院申请破产清算或通过刑事途径追究责任。
6. 如果员工已离职，仍可追讨在职期间的工资和社保缴纳情况。

2025-08-29 13:07:43

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公司拖欠工资并从工资中扣除五险一金但未缴纳，有明确的法律依据进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”结合本案情况，公司从工资中扣除五险一金却未实际缴纳，违反了上述法律规定，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付拖欠工资。若公司拒不履行法定义务，员工还可依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。

2025-08-29 13:08:00

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针对公司拖欠工资并扣除五险一金但未缴纳的情形，建议采取以下措施：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，证明工资被拖欠及五险一金未缴纳的事实。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求其说明原因并尽快补发工资和补缴社保。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如监察部门未有效解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，维护自身合法权益。
评判标准是：证据是否充分、公司是否配合、问题是否紧迫。建议根据实际情况选择最优路径。
如需进一步帮助，欢迎随时联系律师团队，我们将为您提供专业法律支持。

2025-08-29 13:10:04

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公司拖欠工资并扣除五险一金但未缴纳，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时维权，可能丧失胜诉权。例如，某员工在公司拖欠工资两年后才申请仲裁，可能因超过时效而败诉。
2. 社保权益受损风险：由于公司未实际缴纳五险一金，员工在医疗、养老等方面可能无法享受应有的保障。例如，某员工在生病时因医保未缴纳而无法报销医疗费用。

2025-08-29 13:12:00

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