想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?

更新时间：2025-08-29 15:54:00

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想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗

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工伤后继续上班以后离职是否还有赔偿，取决于是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。
如果已完成工伤认定和劳动能力鉴定，即使工伤后继续上班并最终离职，仍可依法获得相应赔偿。具体如下：

1. 若已完成工伤认定和伤残等级评定：即使继续工作并离职，仍可依法获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2. 若未完成工伤认定或未进行劳动能力鉴定：离职后可能难以主张工伤待遇，赔偿权利可能受限。
3. 若工伤后继续上班但伤情复发：在符合法律规定的情况下，可重新申请工伤医疗待遇。
4. 若工伤后与用人单位协商解除劳动关系：应在解除前确认是否已享受全部工伤待遇，避免事后无法追偿。
5. 若用人单位未依法参保：即使员工继续工作并离职，仍有权向用人单位主张赔偿责任。

2025-08-29 15:49:44

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根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤后继续上班再离职是否还能获得赔偿有明确的法律依据。
《工伤保险条例》第三十三条和第二十一条明确规定，职工因工受伤后，应当依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若员工在工伤后继续工作，但已完成了工伤认定及伤残等级评定，即使之后离职，仍可依法享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

例如，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满后评定伤残等级的，原工资待遇停止，转而享受伤残待遇；而第二十一条则要求伤情稳定后必须进行劳动能力鉴定，这是享受伤残待遇的前提条件。

因此，只要员工已完成法定程序，即使后续继续上班甚至离职，其工伤待遇权利并未丧失。但若未完成工伤认定或劳动能力鉴定，则难以主张相关赔偿，法律保护存在限制。

2025-08-29 15:50:05

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针对工伤后继续上班再离职是否还能获得赔偿的问题，以下是实用的行动建议。
1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是主张工伤赔偿的前提，建议在伤情稳定后尽快办理，确保离职后仍能依法维权。

2. 留存相关证据：包括工伤认定决定书、医疗记录、伤残等级鉴定结论、工资单等，以便在主张赔偿时提供完整证据链。

3. 明确离职协议内容：如与用人单位协商解除劳动合同，应核实协议中是否已包含工伤待遇支付，避免事后无法追偿。

4. 咨询专业劳动法律师：根据个人伤残等级、赔偿情况和工作能力，评估是否适合继续工作或离职，并制定相应策略。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑是否已完成法定程序、伤情对工作能力的影响以及用人单位是否依法履行义务。如不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，保障自身合法权益。

2025-08-29 15:52:00

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工伤后继续上班再离职是否还能获得赔偿，存在一些关键的法律风险点。
1. 未完成工伤认定导致赔偿受限：例如，某员工在工作中受伤后未及时申报工伤，继续上班两年后离职，再主张赔偿时，因超过一年的申请时效，无法获得工伤保险待遇。

2. 离职协议未明确赔偿事项：例如，某员工在与单位协商离职时签署了未明确工伤赔偿内容的协议，离职后才发现单位未支付一次性伤残就业补助金，维权困难。

这些风险点提醒我们，在工伤后继续上班并最终离职的过程中，必须严格遵循法定程序，保留证据，并在签署任何文件前确认赔偿事项，以免权益受损。

2025-08-29 15:54:00

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