没到上班时间，在公司休息室内别骂你并还动手打你，你出于防伪的情况下把对方的嘴巴也碰出血了公司可以开除吗？

更新时间：2025-08-29 16:38:00

问题描述：

请问没到上班时间，在公司休息室内别骂你并还动手打你，你出于防伪的情况下把对方的嘴巴也碰出血了，并赔了医药费，公司可以开除吗

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如果在公司休息室内发生辱骂并动手打人事件，公司是否可以开除员工，需要根据具体情况判断。
公司是否可以开除员工，需结合事件性质、公司规章制度以及行为是否构成严重违纪来综合判断：

1. 如果员工在冲突中存在严重违反公司规章制度的行为（如辱骂、打人），公司可依据规章制度作出开除决定。
2. 若员工行为属于正当防卫，且未超出合理限度，公司不能随意解除劳动合同。
3. 如果公司没有明确的规章制度禁止辱骂或暴力行为，或未将此类行为列为严重违纪，开除行为可能涉嫌违法解除。
4. 即使员工打人行为成立，公司也需履行合法解除程序，如通知工会、听取员工申辩等，否则解除行为可能无效。
5. 若事件发生在非工作时间（如上班前），但发生在公司管理的场所（如休息室），仍可能被认定为与工作相关行为，影响公司管理秩序，公司仍可能依据内部规定处理。
6. 若双方已达成和解，并赔偿医药费，公司是否仍开除员工，取决于公司内部制度及对事件严重性的判断。

2025-08-29 16:33:45

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针对在公司休息室发生冲突是否构成开除情形，需结合《劳动合同法》第三十九条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在公司休息室发生的辱骂和打人行为是否构成“严重违纪”，需结合以下因素判断：

首先，公司是否制定了明确的规章制度，并将辱骂、打人等行为列为严重违纪情形。如果公司规章制度中有明确规定，并已向员工公示或签署确认，员工的行为符合该规定，则公司有权据此解除劳动合同。

其次，员工行为是否构成正当防卫。若员工是在被辱骂、先动手的情况下进行防卫，且未超出必要限度，不构成主动攻击行为，公司以此为由解除劳动合同可能缺乏法律依据。

再次，即使员工行为构成违纪，公司解除劳动合同也必须履行法定程序，包括听取员工陈述、通知工会等。若程序违法，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。

综上，在公司休息室发生的冲突是否构成公司合法开除的理由，需结合规章制度、行为性质及解除程序综合判断。建议员工在遭遇此类情况时保留相关证据，以便在争议中维护自身权益。

2025-08-29 16:34:00

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面对公司可能因休息室冲突开除员工的情况，应采取以下实用行动建议：
1、保留证据：包括现场监控录像、目击证人证言、医药费赔偿记录等，以证明事件经过和自身行为的合理性。
2、了解公司规章制度：查阅公司员工手册或相关管理规定，确认是否存在关于辱骂、打人等行为的具体处罚条款。
3、主动沟通：与公司HR或管理层沟通，说明事件经过，表达愿意配合调查的意愿，争取通过内部协商解决。
4、申请劳动仲裁：若公司违法解除劳动合同，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
5、寻求专业律师帮助：咨询劳动法律师，评估案件具体情况，制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、自身行为是否构成正当防卫以及解除程序是否合法。建议在专业律师指导下进行维权，以提高胜诉率。

如您希望进一步了解自身权益或制定具体应对方案，欢迎继续咨询专业律师。

2025-08-29 16:36:00

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在公司因休息室冲突开除员工的过程中，可能涉及以下法律风险：
1、公司违法解除劳动合同的风险：如果公司没有明确规章制度，或未依法履行解除程序，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，金额通常为经济补偿金的两倍。

例如：某员工在公司休息室与同事发生口角并动手，公司未调查事件经过，也未听取员工申辩，直接发出解除通知。员工随后申请仲裁，法院认定公司解除程序违法，判决公司支付赔偿金2万元。

2、员工名誉权受损的风险：若公司在解除通知或内部通报中使用不当言辞，可能侵犯员工名誉权，员工可依法起诉要求恢复名誉并索赔。

例如：某公司以“暴力伤人”为由解除员工劳动合同，但未提供充分证据，导致员工在行业内声誉受损，员工起诉后法院判决公司赔偿精神损失费5000元。

2025-08-29 16:38:00

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