没有签劳动合同告它要准备什么材料?

更新时间：2025-08-30 00:34:00

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您好我想问一下没有签劳动合同告它要准备什么材料

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没有签劳动合同告用人单位需要关注仲裁时效和证据准备。以下是不同情况下的具体说明：
没有签劳动合同告用人单位，首先需要关注仲裁时效问题。根据法律规定和实际情形，可能存在以下不同情况：

1. 如果劳动关系仍在存续期间：仲裁时效尚未开始计算，可以在劳动关系终止后再主张权利。
2. 如果劳动关系已经终止：仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。
3. 如果存在拖欠工资等连续侵权行为：仲裁时效可从最后一次侵权行为结束之日起计算。
4. 如果因不可抗力或其他正当理由耽误申请时间：可以申请仲裁时效中止或延长。
5. 如果用人单位否认劳动关系存在：需要提供充分证据证明劳动关系的存在及持续时间。

2025-08-30 00:29:49

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没有签劳动合同告用人单位需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行处理。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的争议，若劳动关系仍存续，且争议涉及拖欠劳动报酬，则仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止的，必须在一年内提出。此外，若存在连续侵权行为，如用人单位持续未签合同或持续拖欠工资，仲裁时效可从最后一次侵权行为结束之日起计算。若因不可抗力或其他正当理由导致延误，当事人可申请时效中止，待原因消除后继续计算。因此，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者应在法定时效内及时主张权利，并收集相关证据以保障自身合法权益。

2025-08-30 00:30:05

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没有签劳动合同告用人单位，建议您采取以下行动步骤：
1. 收集证据：包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和持续时间。这些证据是支持仲裁请求的基础。
2. 确定仲裁时效：确认劳动关系是否已终止，以及是否在一年时效期内，若存在连续侵权行为，可考虑从最后一次侵权行为结束之日起计算。
3. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，要求确认劳动关系并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
4. 咨询专业律师：根据具体情况制定更详细的维权策略，尤其是在用人单位否认劳动关系或提出抗辩时，律师可以帮助您有效应对。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效是否已过以及用人单位的配合程度。建议尽早采取法律行动，以免丧失胜诉权。

如您需要进一步分析具体情况，欢迎随时咨询专业律师。

2025-08-30 00:32:00

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没有签劳动合同告用人单位可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工离职后两年才申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。由于已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能不予受理或驳回请求。
2. 证据链风险：例如，某员工仅提供朋友的口头证言，而无工资支付记录、考勤记录等书面证据，仲裁机构可能因证据不足而认定劳动关系不成立，导致维权失败。

以上风险说明了在未签劳动合同维权过程中，时效和证据的重要性。如您不确定自身情况是否符合仲裁条件，建议尽快联系专业律师进行评估。

2025-08-30 00:34:00

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