离退休年龄还有一年半，可以跟公司协商解除劳动合同吗

更新时间：2025-08-30 07:38:00

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离退休年龄还有一年半的员工可以与公司协商解除劳动合同，但需符合法定条件。
员工在距离法定退休年龄还有一年半的情况下，可以与公司协商解除劳动合同。如果双方达成一致，可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

1. 若公司提出解除劳动合同并协商一致：公司可依法支付经济补偿后解除合同。
2. 若员工主动提出解除劳动合同：只要公司同意，也可以解除合同，但通常不涉及经济补偿。
3. 若存在严重违反公司规章制度行为：公司可依法单方解除劳动合同，无需支付补偿。
4. 若员工患病或非因工负伤：在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
5. 若员工不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
6. 若存在客观情况重大变化：致使劳动合同无法履行，且协商无果的，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

2025-08-30 07:37:52

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离退休年龄还有一年半的情况下解除劳动合同，需依据《劳动合同法》相关规定进行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第三十六条的规定，用人单位在员工距离退休年龄还有一年半的情况下解除劳动合同，需满足特定的法定条件或通过协商一致的方式进行。

首先，依据《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，无论是否临近退休，都可以解除合同，但若由公司提出解除，通常应依法支付经济补偿。

其次，依据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，若员工存在上述情形，公司可依法解除劳动合同并支付相应经济补偿。

综上，在员工距离退休年龄还有一年半的情况下，公司若想解除劳动合同，应依法选择协商一致解除或依据法定情形解除，并依法履行通知义务及支付经济补偿，以确保解除行为合法有效。

2025-08-30 07:38:00

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