裁决书劳动关系没确认上，但是写了单位非法转包，理应承担相应的主体责任，这种影响赔偿吗？

更新时间：2025-08-31 05:58:00

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裁决书虽未确认劳动关系，但指出单位存在非法转包行为，是否会影响赔偿责任的承担，关键在于具体情形的判断。
1. 若单位存在非法转包行为，即便未确认劳动关系，仍可能需承担用工主体责任，尤其是在涉及建设工程、劳动安全等领域。
2. 若伤亡人员属于实际施工中受伤或死亡的劳动者，且其直接受雇于非法转包后的实际承包人，依据相关法律规定，发包单位仍需承担连带赔偿责任。
3. 若事故与非法转包行为存在直接因果关系，如因缺乏安全监管、施工不规范等原因导致伤亡，即使未确认劳动关系，单位也可能需承担民事赔偿责任。
4. 若伤亡人员为实际施工人本人，其与发包单位之间无直接劳动关系，则赔偿责任可能需由实际雇佣方承担，但若其不具备用工主体资格，发包单位仍可能承担替代责任。

2025-08-31 05:53:46

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裁决书未确认劳动关系但指出单位存在非法转包行为，是否影响赔偿，需结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国建筑法》第六十七条的规定，承包单位将工程转包或违法分包的，除承担行政处罚外，还需对因工程质量不达标造成的损失与接受转包或分包单位承担连带赔偿责任。
此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确，用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位应承担工伤保险责任。
因此，即便裁决书未认定劳动关系，只要伤亡人员属于在从事承包业务过程中因工伤亡，且其雇佣方不具备用工主体资格，发包单位仍需依法承担用工主体责任和赔偿义务。

2025-08-31 05:54:00

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针对裁决书未确认劳动关系但指出单位非法转包的情形，以下是几点实用的行动建议：
1、核实伤亡人员的实际用工关系：了解其是否由非法转包后的实际承包人雇佣，以及其工作内容是否与发包单位项目相关，以判断是否适用连带责任规定。
2、收集与非法转包相关的证据材料：包括转包协议、施工合同、付款凭证、现场照片、证人证言等，用于证明非法转包行为的存在。
3、申请工伤认定或提起民事赔偿诉讼：即使劳动关系未被确认，仍可向人社部门申请工伤认定，或直接向法院起诉要求单位承担用工主体责任。
4、寻求专业律师协助：此类案件涉及法律关系复杂，建议委托专业律师协助梳理证据、制定诉讼策略，提高维权成功率。
选择解决方案应重点考虑伤亡人员的实际用工关系、证据充分程度以及单位是否具备赔偿能力。
如您遇到类似情况，建议尽快联系专业律师获取详细法律支持。

2025-08-31 05:56:00

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裁决书未确认劳动关系但指出单位非法转包，可能存在以下法律风险点：
1、无法获得工伤保险待遇：若未确认劳动关系，且未通过其他法律途径确认单位应承担工伤保险责任，伤亡人员或其家属可能无法享受工伤保险待遇，如一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
例如：某建筑公司将工程非法转包给包工头，包工头雇佣的工人在施工中受伤，由于劳动仲裁未确认其与建筑公司的劳动关系，工人未申请工伤认定，最终只能通过民事诉讼主张损害赔偿，程序复杂且赔偿标准低于工伤保险。
2、单位否认赔偿责任：单位可能以不存在劳动关系为由拒绝赔偿，若缺乏非法转包及伤亡与工程相关的有力证据，维权将面临困难。
例如：某公司非法转包工程，工人在施工中死亡，家属仅能提供现场照片，无合同、无工资支付记录，法院最终认定证据不足，未支持其赔偿请求。

2025-08-31 05:58:00

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