公司降职降薪半年后辞退

更新时间：2025-08-31 06:30:32

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若公司降职降薪行为被认定为不合法，员工在申请劳动仲裁时，除了主张经济补偿金外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，还可以主张补发被克扣的工资差额、要求公司纠正违法降职行为或恢复原职位（如条件允许）、以及因公司违法行为给员工造成的其他损失赔偿等。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）及第九十一条（用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金）。

2025-08-31 05:45:33

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员工应确保维权之路顺畅，可做到以下几点：1. 及时收集并保存所有与降职降薪相关的证据；2. 了解并熟悉《劳动法》及相关法规，明确自身权益；3. 尝试与公司协商解决，若不成则果断采取法律手段；4. 申请劳动仲裁前，咨询专业律师，确保申请材料齐全、理由充分；5. 保持冷静，避免情绪化行为影响维权进程。

2025-08-31 06:30:09

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面对公司降职降薪，员工应先收集降薪前后的工资单、岗位变动通知等证据。若降薪不合法，可与公司协商；协商不成，立即书面通知公司因克扣工资离职，并准备劳动仲裁材料。情况紧急时，可申请诉前保全公司资产。若公司合法降薪后辞退，则按正常离职流程处理，但需注意是否有其他违法行为可主张赔偿。

2025-08-31 06:30:32

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