因为老工伤鉴定6级赔偿金?

更新时间：2025-08-31 08:16:00

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因为老工伤鉴定6级赔偿金

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老工伤鉴定6级的赔偿金问题涉及多个方面，以下是具体情况的分析：
老工伤鉴定6级可获得一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。如果存在以下不同情况，赔偿方式也有所不同：

1. 如果工伤已依法认定且伤残等级为6级，职工可获得一次性伤残补助金（16个月本人工资）。
2. 如果用人单位未安排适当工作，职工可按月领取伤残津贴（不低于本人工资的60%）。
3. 如果职工主动提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 如果用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由用人单位承担。
5. 如果存在伤残等级变更，可能影响津贴发放标准。
6. 如果职工达到退休年龄或死亡，伤残津贴将停止发放。

2025-08-31 08:11:55

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根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，老工伤鉴定6级赔偿金的法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。同时，职工可提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结合老工伤鉴定6级的情况，若职工已依法完成工伤认定和伤残等级鉴定，并且用人单位已为其缴纳工伤保险，则赔偿金应由工伤保险基金支付。反之，若用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位承担。此外，若职工提出解除劳动关系，还可依法获得两项一次性补助金，具体标准由省级政府规定。

2025-08-31 08:12:00

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针对老工伤鉴定6级赔偿金问题，建议采取以下行动方案：
1、尽快完成工伤认定和伤残等级鉴定：这是获得赔偿的前提条件，需由劳动能力鉴定委员会出具正式鉴定结论。
2、核实本人工资标准：确保工资证明真实反映受伤前12个月的平均工资，作为计算赔偿金额的依据。
3、申请一次性伤残补助金和伤残津贴：向工伤保险经办机构提交申请材料，依法领取相应待遇。
4、如提出解除劳动关系，申请两项一次性补助金：包括工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准可查询当地省级政府规定。

选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定与伤残鉴定、用人单位是否依法缴纳工伤保险，以及是否计划解除劳动关系。

如您对赔偿标准或流程仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-31 08:14:00

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在处理老工伤鉴定6级赔偿金问题过程中，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请时效为1年。例如，若职工在事故发生后超过1年才申请认定，可能无法获得工伤待遇。
2、证据链断裂风险：若缺少工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论书，例如因档案遗失或未依法出具，可能导致无法获得赔偿。
3、工资标准争议风险：例如用人单位提供的工资证明低于实际收入，职工可能因此少领一次性伤残补助金，影响整体赔偿。

以上风险都可能直接导致职工无法依法获得应有的工伤保险待遇，建议及时准备完整证据并依法申请。

2025-08-31 08:16:00

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