针对问题劳动法规定60周岁以上不能雇佣吗，我想进一步了解不雇佣超过60周岁的员工是否违法60周岁的员工是否违法？

更新时间：2025-08-31 11:20:04

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针对问题：劳动法规定60周岁以上不能雇佣吗，我想进一步了解：不雇佣超过60周岁的员工是否违法？

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关于60岁以上员工是否可以雇佣的问题，以下是直接解答：
根据法律规定，60岁以上人员是否受劳动法保护，需根据具体情况判断。如果或若存在以下不同情况，将产生不同的法律适用结果：

1. 如果员工已开始依法享受基本养老保险待遇，则其与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。
2. 如果员工虽年满60岁但尚未开始领取养老金，也未办理正式退休手续，则其仍属于劳动法保护对象，用人单位应与其签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。
3. 如果员工超过60岁但仍在原单位继续工作，且未领取养老金，用人单位应与其协商是否续签劳动合同，并依法保障其劳动权益。

2025-08-31 11:15:33

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关于不雇佣超过60周岁的员工是否违法的问题，以下提供相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”。该条款明确指出，劳动关系终止的前提是劳动者开始领取养老金，而非单纯达到退休年龄。

因此，若员工年满60岁但未领取养老金，其劳动关系并未自动终止，用人单位不得以年龄为由拒绝雇佣，否则可能构成就业歧视或侵犯其劳动权益。同时，《劳动法》及《就业促进法》中并未设定强制退休年龄上限，仅以是否享受养老保险待遇作为劳动关系是否存续的判断标准。

综上所述，用人单位若仅因年龄超过60岁而不予雇佣，且该员工未享受养老保险待遇，则可能违反劳动法相关规定，面临劳动争议或行政处罚风险。建议在招聘过程中核实员工的养老待遇情况，并依法签订劳动合同。

2025-08-31 11:16:01

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针对60岁以上员工雇佣问题，以下是实用的行动建议：
1、核实员工养老保险待遇：在雇佣前，要求员工提供社保机构出具的养老保险待遇证明，以确定其是否已享受基本养老金。此举有助于判断其是否仍受劳动法保护。

2、签订书面协议并明确法律关系：若员工已领取养老金，应签订劳务合同而非劳动合同，明确双方为劳务关系；若员工未领取养老金，则应签订劳动合同，依法缴纳社保。

3、咨询专业劳动法律师：针对雇佣高龄员工的具体情况，寻求律师的专业建议，确保合同条款与用工方式符合法律规定，避免潜在法律风险。

4、建立内部用工审查机制：制定员工入职审查流程，对年龄、退休状态、社保缴纳情况进行系统核查，确保用工合规。

选择合适解决方案时，应重点考虑员工是否享受养老保险待遇以及用人单位的用工管理规范。建议根据具体情况采取相应措施，避免法律纠纷。如需进一步了解，请联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-31 11:18:00

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关于60岁以上员工雇佣问题，以下是可能涉及的法律风险点：
1、错误分类劳动关系与劳务关系：若用人单位将未享受养老金的60岁以上员工错误归类为劳务关系，可能导致员工主张未缴纳社保、加班工资、经济补偿等权利，最终面临赔偿风险。例如，员工在发生工伤时，若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。

2、被认定为就业歧视：若用人单位仅因年龄超过60岁而拒绝雇佣符合条件的劳动者，可能被认定为违反《就业促进法》中的平等就业原则，面临行政处罚或民事赔偿。例如，某公司因拒绝录用62岁但未领取养老金的应聘者，被法院判决支付精神损害赔偿金。

以上风险表明，用人单位在雇佣高龄员工时，应谨慎核实其养老待遇情况，并依法处理劳动关系，避免法律纠纷。建议在用工决策前咨询专业律师，以确保合规性。

2025-08-31 11:20:04

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