在职期间公司降薪可以仲裁吗，想了解：降薪是否属于劳动合同变更？

更新时间：2025-08-31 11:46:00

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在职期间公司降薪属于劳动合同变更，是否合法需根据具体情况判断。
在职期间公司降薪属于劳动合同变更。如果公司单方面降低工资，且未与员工协商一致，则属于违法行为。如果公司与员工协商一致并签订书面变更协议，则属于合法变更。

1. 若公司单方面降薪：未与员工协商一致，未签订书面变更协议，该降薪行为违法，员工可主张工资差额或申请劳动仲裁。
2. 若员工同意降薪：双方协商一致，并签订书面变更协议，该降薪行为合法有效。
3. 若公司以绩效考核为由降薪：若有明确绩效制度、员工签字确认、且降薪符合制度规定，则可能被认定为合法调整。
4. 若公司因经营困难降薪：如确实存在经营困难，且履行民主程序并与员工协商一致，降薪行为可能被认定为合法。
5. 若员工未提出异议：员工长期未对降薪提出异议，可能会被认定为默示同意，影响维权效果。

2025-08-31 11:41:35

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在职期间公司降薪是否合法，需结合相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，公司在未与员工协商一致的情况下擅自降薪，属于违法变更劳动合同。

同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用该法。因此，员工可以就公司单方面降薪行为申请劳动仲裁。

此外，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”如果公司以制度调整为由降薪，但未履行民主程序，员工有权主张其违法性。

综上，在职期间公司单方面降薪若未经员工同意，也未履行法定程序，属于违法变更劳动合同，员工可通过法律途径维权。

2025-08-31 11:42:00

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在职期间公司降薪维权，建议采取以下实用行动方案。
1、保留证据：保留劳动合同、降薪通知、工资条、沟通记录等材料，以证明公司单方面降薪的事实。
2、与公司协商：第一时间与公司人事或管理层沟通，了解降薪原因，争取通过协商恢复原工资水平或达成合法调整协议。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由行政机构介入调查公司是否存在违法行为。
4、申请劳动仲裁：在证据充分、协商无效的情况下，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的经济补偿。
5、咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，避免因程序或证据问题导致维权失败。

选择上述解决方案时，应重点考虑降薪是否合法、是否有协商空间、维权成本与时间等因素。

如您不确定公司降薪是否合法，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。

2025-08-31 11:44:00

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在职期间公司降薪可能带来的法律风险主要包括以下方面。
1、工资差额损失：公司单方面降薪可能导致员工每月收入减少，若维权不及时或证据不足，可能无法追回差额。例如，某员工月薪从15000元被降为10000元，若未能及时维权，可能每月损失5000元。
2、证据不足导致败诉：若员工未能保留降薪通知、沟通记录等关键证据，在仲裁或诉讼中可能无法证明公司违法降薪，最终维权失败。例如，员工仅凭口头陈述降薪事实，仲裁机构可能不予采信。
3、影响职业发展与赔偿请求：若员工在降薪后选择离职，可能因未能明确主张“被迫离职”而无法获得经济补偿，甚至影响后续求职。例如，员工因降薪离职但未说明原因，可能无法主张违法解除劳动合同的赔偿。

这些风险都可能直接影响员工的合法权益，建议及时采取法律手段维护自身权益。

2025-08-31 11:46:00

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